西安区坚持“三个面向”培育年轻干部
本报讯 为进一步加强和改进年轻干部培养方式，西安区坚持面向群众、面向基层，做好优秀年轻干部的培养储备工作。
强化思想教育，面向群众，锤炼作风。采取多种方式，为年轻干部注“能量”、提高“免疫力”。牢固树立宗旨意识和群众观念，引导年轻干部修正自身，相互学习，相互促进，积极向上。
注重一线锻炼，面向实践，增长才干。通过选派年轻干部到乡（镇）社区一线、重点项目一线、急难险重岗位一线，对其“压担子”，增强其解决实际问题、化解各类矛盾的能力，使其在实践中打基础、“经风雨”，积累更多的工作经验和方法。
严格管理，面向基层，确保实效。严格日常管理监督，强化跟踪考核，注重在基层一线识别干部。实行日常谈话、工作记实制度，不定期地对年轻干部的表现情况进行全面深入的考核。考核期间，在听取干部所服务乡（镇）社区党组织、基层关系部门评价意见的同时，注重听取这些部门工作者和群众的意见。对表现突出、社会反响好的干部，加大选拨使用力度；对认识不到位，缺乏服务意识的，进行提醒谈话。按照“成熟一个，提拔一个”的原则，去年以来，共提拔35岁以下年轻干部10人。 （周研）
强化思想教育，面向群众，锤炼作风。采取多种方式，为年轻干部注“能量”、提高“免疫力”。牢固树立宗旨意识和群众观念，引导年轻干部修正自身，相互学习，相互促进，积极向上。
注重一线锻炼，面向实践，增长才干。通过选派年轻干部到乡（镇）社区一线、重点项目一线、急难险重岗位一线，对其“压担子”，增强其解决实际问题、化解各类矛盾的能力，使其在实践中打基础、“经风雨”，积累更多的工作经验和方法。
严格管理，面向基层，确保实效。严格日常管理监督，强化跟踪考核，注重在基层一线识别干部。实行日常谈话、工作记实制度，不定期地对年轻干部的表现情况进行全面深入的考核。考核期间，在听取干部所服务乡（镇）社区党组织、基层关系部门评价意见的同时，注重听取这些部门工作者和群众的意见。对表现突出、社会反响好的干部，加大选拨使用力度；对认识不到位，缺乏服务意识的，进行提醒谈话。按照“成熟一个，提拔一个”的原则，去年以来，共提拔35岁以下年轻干部10人。 （周研）