奏响乡村振兴崭新乐章

奏响乡村振兴崭新乐章
——东丰县人才振兴篇




    二龙山乡兴发村


强化人才支撑引领乡村致富路


    近年来,兴发村充分发挥人才队伍培养优势,不断培育和吸引高素质人才返乡创业,通过强化人才支撑,引领乡村致富、助推乡村振兴。




    兴发村“两委”充分利用本地农民在农闲时节收购山货、皮毛贩卖的传统习惯,发现人才、组织人才,大力发展经纪人队伍,做大做强营销产业。经过几年发展,培育了一支80余人的从事食用菌、黑木耳、香菇等山珍山货销售的经纪人队伍,收货范围从省内延吉、白山、汪清、珲春等地,辐射到黑龙江、内蒙古及朝鲜等地,产品主要销往浙江、江苏、湖南、湖北、广州等南方地区。带领全村农民、周边农民加入营销大军,活跃了农村经济、增加了农民收入,年整体交易额在1.5亿元左右,人均增收12000元,充分发挥出经纪人才在乡村振兴中的重要作用。
    建立“1+N”农村经纪人体系。成立以食用菌营销为主,梅花鹿、黑猪、生态羊、溜达鸡、笨鸡蛋、毛皮、稻花香等特色农产品营销为辅的农村经纪人协会,选举会长1人,副会长2名,以选优择优的方式发展协会会员。兴发村孙德友在东丰县注册了“南北特产商行”,一步步发展壮大,将东北野生菌品牌产品销往全国各地,当地的稻花香米、笨鸡蛋以及各种皮毛产品也打开了销路。在村党支部的引导下,以南北特产商行为依托,带领全村70%的劳动力加入到经营野生菌、食用菌、土特产品、皮毛队伍中,增加了当地农民的收入。
    强化监督管理。建立以协会为主、政府职能机构为辅的监督管理机构,严明协会纪律,不断探索科学有效的管理办法。健全完善管理制度,切实加强对协会会员的考核管理,将优秀的经纪人吸收到协会里。保证队伍有活力、积极向上。加大规范行业自律,注重售后服务体系建立,制定售后服务管理制度,设置售后服务电话,配备售后服务专员,确保提供售前、售中、售后全过程的优质服务。
    逐步培育“专用平台+电商+新媒体”交易体系人才。农村电商迅猛发展正深刻改变着传统农产品流通方式。兴发村看准时机,着力加大对电商人才的培养力度,极力为农村经纪人创造更优平台。一方面培育“农货网红”,通过开通快手、微信等新媒体销售平台,拓宽销售渠道、提升销售数量、增加销售受益;另一方面实行专人管理,合理运用和经营已建设的特色农产品展厅进行实体销售,达到线上线下两不误,从而带动农民增收。


    启示
    要充分发挥农村基层党组织的作用。在培育人才方面要坚持组织引领、党员带头,充分发挥好引领示范作用,不断发展壮大队伍、形成合力,使村民共同致富。在工作中要善于发现人才,积极引才、育才、留才,激励并留住优秀人才在农村广阔天地大展才华、大显身手。
    要不断创新体制机制。人才的行业领域各不相同,需求和关注点也是千差万别。想要吸引人才、留住人才,就需要我们不断建立完善相关体制,按照人才性质,给予生活、机会、空间等不尽相同的基础保障,营造良好的人才环境,真正让乡村有吸力、人才有动力。
    要切实加强人才队伍建设。兴发村在人才队伍建设管理上探索创新了“1+N”体系,方便人才队伍管理,最大限度发挥了人才力量。在人才队伍建设管理方面,需要尽力盘活现有人才力量,积极推进人才队伍管理机制,不断优化人才队伍建设,逐渐完善福利制度,将人才助推乡村发展的作用最大限度发挥出来。



二龙山乡兴发村党支部书记孙有利了解食用菌收购情况。




    沙河镇良纯村


优质服务聚英才凝心聚力谋发展


    以特色小城镇建设为突破口,优化人才可持续供给结构,探索建立“一库三账”的人才供给模式。通过建立人才信息库,吸收大学毕业生、退役军人、专业乡贤人才返乡创业,不断强化人才储备,为乡村振兴输送人才动力。




    沙河镇良纯村坐落于国家级森林公园——寒葱顶子山南坡脚下。2020年,良纯村实现集体经济收入10.02万元,村民人均可支配收入1.32万元。荣获“市级文明村”“新农村建设示范村”“平安村屯建设示范村”“辽源市最美乡村”等荣誉称号。
    如今的良纯村人才可持续供给新模式已初步形成。通过建立“一库三账”,累计储备各类人才25人。其中,大学毕业生6名,退役军人8名,各类专业人才11名。同时,通过奖扶方式,每年平均向外输送大学生3人、参军1人;通过实践教学、定向培养方式,累计扶持培养农业技术人员5人。依托良好的人才可持续供给链和沙河镇“四市五县”交界区位优势,以及得天独厚的自然生态条件,良纯村的乡村旅游经济、新型创意农业、特色文化产业已初见成效,建成了1.8公顷产业发展园、1.5公顷田园采摘区、0.18公顷荷塘采风区、3公顷休闲垂钓区“一园三区”,成为游客骑行、纳凉、徒步的热门景点。在人才持续供给的前提下,良纯村正朝着全面乡村振兴的目标一步步迈进。
    以建立优秀人才信息库为产业发展支撑。农业要发展、乡村要振兴,离不开乡村人才的可持续供给、坚强有力的党组织和高素质人才队伍。在沙河镇党委的正确领导下,良纯村探索建立“一库三账”人才供给模式,坚持“以产业集聚人才、以人才引领产业”发展之路,抓住春节返乡契机,依托“新时代乡贤会”建立优秀人才信息库,发挥高端人才的引领作用,累计储备各类优秀人才25名,补齐产业转型升级中的人才短板。
    以情感沟通为吸引人才返乡创业的纽带。良纯村坚持以人为本,通过“一唠二处三谈”,主动挖掘联系人才。“一唠”就是唠家常,让他们感受家乡环境的巨变;“二处”就是处感情、处朋友,让他们情系家乡的发展;“三谈”就是谈规划、谈产业、谈发展,让他们和家乡发展达成共识。通过以上情感沟通,挖掘有潜力的返乡创业人才6名。其中,大学毕业生3名,退役军人2名,优秀企业家1名。
    以优质的帮扶制度为返乡人员提供保障。良纯村积极联系镇党委、政府,坚持以为返乡人才提供最优质服务为总抓手,充分发挥行政审批代办服务,有效缩短项目审批时限,并实行企业家和返乡创业者“一对一”结对帮扶。良纯村王德刚正是被良纯村的发展前景和优质服务所打动,2020年回乡投资7000余万元修建集自然观光、农业观光、垂钓、餐饮民宿为一体的智能温室大棚项目。目前,该项目已完成前期手续办理并开工建设,800平方米农机储备库已建设完成,冷库正在进行基础施工。计划投资1.5亿元建设年产10万吨、占地面积5万平方米的腐殖酸复合肥有机肥生产基地,该项目预计年产值可达2亿元,带动就业1000余人次。


    启示
    良好的产业基础是吸引人才的前提。乡村应该结合自身实际、因地制宜,完善基础建设、打造优美环境,良好的产业基础和发展前景是吸引人才不可或缺的前提。
    真挚的情感沟通是维系人才的纽带。故土、乡情总能触碰到游子们心中的柔情,投入感情的交流让他们真正感受到我们让家乡变得更美好的目标是一致的。
    优质的服务制度是聚集人才的保障。吸引人才的同时,坚持以“情”动人,在“情”的基础上完善优化人才帮扶机制是留住人才、促使良纯村快速发展的保障。



    沙河镇良纯村党支部书记兼新巨强合作社社长赵新凯在第七届梨树黑土地论坛上发言。




    本版稿件由本报记者 李及肃 摄影报道