龙山区高质量完成村“两委”换届工作
严把选人用人关 选优配强好班子
龙山区高质量完成村“两委”换届工作
本报讯（记者 于芯 魏利军）龙山区村民委员会换届工作于4月16日圆满完成。全区29个行政村一次性选举产生新一届村民委员会成员89人，实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”、一次性换届选举成功率、按期换届率“三个百分百”。通过换届，选出了忠诚担当好头雁、堪当重任好班子，营造了创业奋进好气象、风清气正好生态、干群齐心好局面，为巩固脱贫攻坚成果与接续推进乡村振兴提供了坚强组织保证和人才支撑。
4月15日4时许，龙山区寿山镇东升村6个小组设置的各投票点现场，工作人员已提前到岗到位，指导选民填写选票。全村1637名选民陆续来到各小组投票点，履行宪法赋予自己的神圣权力，整个投票现场秩序井然。“大家都按次序按规定来选举，我们村民对这次选举非常满意。”东升村3组村民付君完成投票后高兴地对记者说：“我们看好选好的村里‘当家人’，就要公道正派，能为村民踏踏实实办事，能带领村民致富奔小康的人。”
近四个小时的选举过程中，选民们都把行使民主权利、选好“当家人”看作一件大事，积极踊跃参与，认真细致填写选票，为自己信任的候选人投下庄严神圣的一票。10时30分，在东升村委会选举现场，工作人员严格按照选举办法和流程，完成检票、验票、唱票、计票等工作，经过选民无记名投票，于万晶当选为东升村委会主任。“能够当选新一届村委会主任，这是全村父老乡亲对我的信任，让我倍感光荣的同时，更深深地感到一份沉甸甸的责任。在今后的工作中，我将带领新一届村委会班子继续践行‘既要把人带富，更要把人带好’的理念，以更大的责任和担当，带领村民过上更加幸福美好的生活。”
据了解，自龙山区启动村“两委”换届选举工作以来，龙山区突出重点，全面贯彻落实村“两委”换届会议精神，围绕环节目标、紧扣重点环节、严把风险点，确保换届工作操作规范、有力有序推进。区换届领导小组先后召开研判会、推进会、调度会等各类会议9次，强化领导，进一步压实责任，解决问题，研判形势，严密工作“体系”；换届领导小组办公室通过双周例会常态化推动各部门履职尽责，合力攻坚。为攻坚选举“难点”，村“两委”换届工作正式启动前，村“两委”换届工作领导小组对全区29个行政村进行摸排，排查出2个“难点村”，采取区级领导联系、乡（镇）领导包保、区直部门结对、驻村工作队指导的包保机制，挂牌销号、组团攻坚，将问题提前解决，矛盾提前化解。为把握换届“程序”，针对换届选举不同阶段不同任务、不同环节不同要求，组织模拟演练，紧盯换届“重点”，抓好统筹协调、具体指导和综合调度，确保换届各环节有效衔接。
为高标准高质量选优配强新班子，龙山区突出“三高三强两满意”标准，立足“选优配强”的整体要求，真正把事业需要、群众信任、综合素质高的优秀人才选出来、用起来。严把经济责任关，按照先审计后换届的要求，由区农业农村局抽调专业骨干组成工作组，对村干部全面开展任期和离任经济责任审计，在进一步规范财务管理的同时，让新老班子轻装上阵，确保换届不留后遗症。严把资格联审关，成立了组织部、民政局、纪检、政法、信访等区直部门参与的区级联审小组，召开联审专题会议，对村“两委”候选人进行区级联审，坚决将“十种情形”人员拒之门外。严把人选结构关，坚持好中选优“留”一批、就地取材“选”一批、广开门路“引”一批、因地制宜“派”一批，实现村“两委”班子年龄、学历“一降一升”。换届后，领头雁队伍进一步优化，平均年龄下降2.1岁，大专以上学历12名，增长10.4%，共回引企业负责人、技术人才占比6.9%，为乡村振兴注入了活力。
为确保换届选举风清气正，龙山区严明纪律，坚持把换届纪律挺在前面，筑牢稳控防线，推进换届选举工作平稳有序。组织乡村两级悬挂宣传标语横幅300余条、发放宣传单6万余份、换届纪律手册2万余份，营造积极向上的换届氛围；及时应对处置，设立公开举报电话、举报信箱，协调网信部门时刻关注网站、微博、抖音等网络平台，一经发现信访举报案件，立即启动应对机制，防止矛盾累积和发展，影响换届有序推进；加强监督防范，针对矛盾比较突出的村，各乡（镇）通过增派机关干部和发动村里公道正派、群众中威信高的老党员、老干部担任纪律监督员，筑起预防和杜绝拉票“贿选”等违纪违法行为的第一道防线。