西安区“三聚焦、三力促”推动村“两委”换届高质量收官
选出好干部 配出好班子 换出好面貌
西安区“三聚焦、三力促”推动村“两委”换届高质量收官
本报讯（记者 于芯 吴培民）4月14日，西安区23个行政村高质量完成了村“两委”换届选举工作，通过严把人选质量、广泛发动群众、研判化解风险，顺利实现“一肩挑、一次性选举成功、按期换届”三个百分百任务目标。全区共选举产生新一届村“两委”班子成员114人，23名村党组织书记全部通过法定程序当选村民委员会主任，所有村“两委”班子中均至少有1名女成员和35周岁以下年轻成员，进一步优化了班子整体结构。
5时整，西安区灯塔镇新力村村委会换届选举大会正式拉开序幕。在全村设立的2个换届选举投票站，355名选民充分行使自己的权利，在指定地点领取选票、填写选票，投上庄严的一票，选出新一届村民委员会成员。“我这一票就是要选出心目中最能带领俺们新力村发展致富的好干部。”早早来到村委会的3组村民李正廷有感而发地说，在上一届村两委班子领导下，新力村乡村环境、道路等各方面都有了很大的改观，村容村貌焕然一新。希望新一届村委班子带领全村继续把产业发展好，多引导农民增加收入，把日子越过越好。
1组村民赵喜凤说：“整个选举过程秩序井然、严格规范，村民在工作人员引导下，领票、写票、投票，让大家为心目中的好干部投出宝贵一票。”
据了解，自村“两委”换届选举工作启动以来，西安区坚持“三聚焦、三力促”，确保村“两委”换届全面优质平稳。聚焦好中选优，力促人选质量过关。坚持高线选人，严格按照“三高三强两满意”标准以及不得推选的“十种情形”要求，联合纪委监委、政法、公检法、民政、信访等15家单位对村“两委”人选进行了3轮区级联审，开展3轮近亲属回避筛查，防止干部“带病上岗”。此次选举产生的新一届村“两委”班子成员平均得票率达到94.1%，大专及以上学历25人，占22%，较上届提升了3.6个百分点；平均年龄47.2周岁，较上届降低1.3周岁，实现村“两委”成员学历年龄“一升一降”目标。
聚焦选风选纪，力促群众有效参与。西安区坚持线上、线下“双线”宣传，充分利用“幸福e西安”区内重要官方微信平台，推送换届选举工作相关要求、法律法规和程序步骤等内容，全力做好换届知识宣传；结合春节返乡、春耕备产等时机，通过悬挂宣传横幅、编印发放宣传手册、流动巡回宣传车、播放农村“大喇叭”、开辟换届知识宣传栏等形式，最大效率宣传换届工作要求，严明换届纪律、严肃换届风气，教育引导党员群众有序参与换届选举。此次换届，村民群众参选热情较高，平均参选率达到88.5%。其中，2个村参选率达100%，参选率90%以上的村达到行政村总数的半数以上，确保村民群众依法依规行使民主权利。
聚焦风险隐患，力促换届安全有序。区委先后7次召开常委会及换届领导小组工作会议、11次召开换届领导小组办公室专题推进会议，对村“两委”换届工作领导机构、换届选举实施方案、换届日程安排、包保任务分工等进行专题研讨，确保全区思想统一、步调一致、同频共振。建立“区级领导+包保部门+包村干部”分片包干体系，党政主要领导深入包保村开展三轮调研摸排，全面了解村“两委”成员是否合适、班子是否团结、群众是否认可、信访矛盾是否突出等情况，并翔实记录在案。同时，成立驻村工作指导组，扎实开展换届风险研判工作，通过“一对一”定向包保开展专项指导，“点对点”逐村研判化解风险，抓好矛盾隐患排查、化解，确保换届平稳有序推进。
西安区将聚焦提升村“两委”成员履职能力，加强对新任村“两委”成员的任职培训、分岗培训，开展西安‘论见’促进能力提升；用心用情用力做好落选及退出人员的思想和关爱工作，鼓励他们继续发挥先锋模范作用；围绕乡村振兴，加强对新任村“两委”成员的绩效管理和岗位考核，建强乡村振兴“领头雁”。