东丰县村“两委”换届工作高效圆满完成
“三动、三查、三网、三早”
东丰县村“两委”换届工作高效圆满完成
本报讯（记者 张莹莹）村“两委”换届正式启动以来，东丰县始终把换届工作作为加强基层组织建设的头等大事，坚持高标准、高质量、高效率，围绕“三动、三查、三网、三早”扎实推进换届选举各项工作落实见效。截止到4月12日，全县229个村圆满按期完成村“两委”换届工作。新一届村“两委”班子平均年龄44.2周岁，下降4周岁。其中，35岁以下的274名，占比22%；大专以上学历218名，提高6.5%；女干部共360人，每村达到1名以上。特别是“带头人”队伍得到全面优化提升，229个村全部实现书记、主任“一肩挑”，平均年龄47.7周岁，下降3.5周岁；大专以上学历94名，提高7%，实现了年龄、学历“一降一升”和组织意图与群众意愿的高度统一。
以“三动”为轴心，拧紧责任链条，坚持高位推动，强化组织领导。成立县委书记、县长任“双组长”的换届领导小组，进一步规范程序步骤、提出目标任务、严肃纪律要求。建立县级领导干部联乡包村制度，全程把控换届工作。坚持上下互动，强化一线督导。市委组织部、市民政局主要负责人在换届期间，4次深入全县14个乡（镇）和重点村屯，为村“两委”换届工作明目标、教方法、解难题。县委组织部、县民政局紧扣关键节点，深入基层督促指导，及时掌握换届的进度、措施、效果和问题。坚持整体联动，强化精准指导，成立综合指导、督导联络、选风选纪、信访稳定、宣传引导5个县级巡回指导组，聚力解决信访、治安、选风选纪等突出问题。
以“三查”为抓手，把牢前沿关口。把严的要求、实的作风充分体现出来，采取排查、审查、考察的方式，坚决把好人员入口关。通过乡（镇）党委自查、县委组织部考察、县级领导排查等4轮“地毯式、全覆盖”的逐村排查，全力推动问题隐患第一时间化解。开展资格审查，把牢人选质量关，建立村级预审、乡（镇）初审、县级联审的工作机制。开展组织考察，把牢政治标准关。县委组织部成立16个专项考察组，按照“三高三强两满意”标准，对全县229名村书记初步人选逐个考察，逐一精准画像形成考察报告，全面摸清、考实“德能勤绩廉”情况。同时，乡（镇）、街道党（工）委成立专班，对其他村“两委”成员候选人初步人选逐一考察，确保村干部拟任人选能力强、素质优。
以“三网”为保障，防范风险漏洞。把统一思想认识、严肃换届纪律、严密规范操作作为保障，确保换届平稳有序。抓实宣传教育，织密“思想防护网”。坚持全方位宣传，组织收看《我们打了一场硬仗》，印发宣传单3万份、口袋书12万份，在东丰组工开通“换届进行时”专题栏目，累计发送信息30余条。积极发动村内老党员、村民代表等骨干力量，针对重点人群开展入户宣传，切实打好“思想预防针”。抓实风气监督，织密“纪律防护网”。扎实开展换届风气专项整治活动，以“零容忍”的态度，严肃查处拉票贿选等违规违纪行为，累计签订乡村两级换届纪律承诺书1500余份。建立违反换届纪律问题举报绿色通道，确保群众监督渠道24小时畅通。抓实业务培训，织密“基础防护网”。
以“三早”为先导，夯实换届基础，为换届工作开好头、铺好路。率先完成政策跟进，细化职数。聚焦换届政策标准，在明确“年龄、职数、资格、后备、下派”5个标准的基础上，率先在全省提出村书记原则上不超过60周岁的要求。率先完成人选配备，优化结构。自2020年4月开始，全县采取“三出三进”的方式，稳步推进村书记调整工作。提前调整村书记85人，村干部373人，在全省率先完成村书记、村干部换届前调整配备。率先完成标准建设，规范管理。各乡（镇）、街道党（工）委从去年10月份开始，全面开展村干部经济责任专项审计工作，确保群众监督到位。率先完成村书记建档工作，县委组织部累计开展2轮专项督导检查，切实保证档案管理规范、长效。