选出强村富民新班子 换出乡村振兴新气象
选出强村富民新班子 换出乡村振兴新气象
东辽县高质量圆满完成村“两委”换届工作
本报讯（记者 张莹莹）村“两委”换届工作启动以来，东辽县委认真贯彻落实省、市决策部署，以“五个坚持”高标准组织开展村“两委”换届工作。截至4月11日，东辽县在全市率先完成村“两委”换届选举工作，实现“一肩挑”率100%、一次性选举成功率100%、按期换届率100%的“三个100%”目标。新一届村“两委”班子平均年龄43.8岁，较上届降低3.4岁，大专以上学历222人，占比20.5%，较上届提高3.5个百分点，实现年龄、学历“一降一升”。与往年换届相比，本次换届标准最高、程序最严、节奏最紧、信访最少、质量最优，大大提升了村级基层组织政治功能和组织功能，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接奠定了坚实的组织基础。
坚持党的领导，以上率下层层落实。东辽县委、县政府高度重视村“两委”换届工作，实行“顶格打法”，成立由县委书记、县长为组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，各乡（镇）坚决扛起换届工作主体责任，均成立由党政负责同志任组长的换届工作领导小组，构建起上下贯通、指挥有力的换届领导工作体系，将党的领导贯穿于换届工作始终。召开4次县委常委会议专题研究村“两委”换届工作，县委书记和13名县级领导带头落实包保责任，精心开展4次“查问题、想办法、出思路、解难题、稳形势”的全流程工作指导。各乡（镇）领导班子全员落实包保责任，严格落实市委组织部提出的“三必到、四遍访”工作要求，整合全乡（镇）工作力量，合力推进村“两委”换届工作。
坚持体系指导，从细从严有序推进。组建“1+2+11”换届工作落实和督导指导体系。由县委换届工作领导小组统一发号施令，县委组织部、县民政局牵头负责，11个换届工作组具体推动落实。精心研究换届实施方案，统一开展换届动员部署、培训演练、联审研判、跟踪督导，共同落实村“两委”换届工作。实施“日调度、周报告、月总结”调度机制和“一图一表一清单”的推进机制，县督导工作组开展6轮全覆盖巡回指导，及时深入一线督导指导，掌握基层“民情”“选情”，摸排化解风险隐患。同时，乡村干部逐户走访，职能部门主动介入，县委常委会定期研判，牢牢掌握换届工作主动权，把问题解决在萌芽阶段，确保了换届工作在政策框架和法律法规范围内健康有序进行。
坚持同向发力，上下齐心同频共振。搭建县乡村三级联动宣传平台，为村“两委”换届营造良好氛围，保障了群众广泛参与的民主权利。发挥县级媒体辐射作用，根据换届工作不同阶段重点，确立有针对性的宣传方向，扩大换届政策的宣传覆盖面。县融媒体中心开设村“两委”换届宣传专栏，“厚德东辽”“东辽党建”“清廉东辽”等县级微信公众号从不同维度发布换届相关内容。发挥乡（镇）阵地宣传作用，悬挂横幅标语530余条、张贴宣传海报11000余张、发放口袋书130000余册等，声势浩大地在各村组织换届工作宣传，对换届政策、选人标准、选举程序、换届纪律等群众关心的热点内容进行集中宣传，提升群众选民的知晓率和关注度。发挥农村前沿发动作用，先后利用乡村广播、宣传车、入户走访等方式，开展8轮全覆盖换届通知宣传，动员党员群众依法行使民主权利，按时参与村“两委”选举，形成了人人关注换届、人人参与换届、人人支持换届的浓厚氛围。
坚持德才兼备，发扬民主高标选人。牢固树立“选好干部服务群众”的鲜明导向，围绕“三高三强两满意”选人标准，严格把控人选质量。把好推荐关，通过村民荐才、乡（镇）选才、动员留才、实绩考才的方式拓宽选人渠道，坚决把有能力、善管理、会服务、能致富的干部选出来。把好审查关，严格落实人选资格“三级审查”机制，由13个部门组建县级联审工作组，26名分管领导和业务骨干直接对接，对村“两委”候选人从严开展资格审查，坚决把组织满意、群众放心的干部选出来。把好考察关，县乡精心开展谈心谈话、民主测评、实地考察，靠前听取群众意愿心声，坚决把群众满意、群众相信的干部选出来。通过本次换届，新一届村“两委”班子成功吸收本村致富能手675人，外出务工经商返乡人员81人，本乡本土大学毕业生222人，退役军人63人。
坚持挺纪在前，全力保障风清气正。坚持把换届纪律挺在前面，贯穿于换届工作始终。县纪委监委抽调26名业务骨干，成立换届选风选纪巡回检查组，每个乡（镇）派驻2名纪检干部，以“十个严禁”“三个严肃查处”换届纪律为核心，运用随机抽查、专项督查、明察暗访等形式，开展6轮全覆盖巡回监督，动态掌握和监测换届风气情况，以监督执纪的强大震慑作用，防范一切干扰或破坏换届的违纪违法行为。设立县乡两级“来访、来信、电话、网络”四位一体群众监督渠道，建立线索举报快速核查机制，对群众反映的关于换届政策和纪律的问题，及时受理和快速办结，有力地防范和化解了换届隐患风险，维护了党员和群众的合法权益，营造了风清气正的换届氛围。