创新企业思想政治工作之我见

    企业思想政治工作是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作。我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
    一、强化观念思路创新，使思想政治工作适应新形势
    转变观念，开阔新视野。其核心是及时掌握职工思想的新动向，而后有的放矢地采用职工喜爱的方法，有针对性地开展工作。工作的目的在于增强职工的政治意识、改革意识和发展意识，落脚点是调动职工积极性，实现企业增效、职工增收。
    适应新形势，开拓新思路。企业思想政治工作要随着时代的发展，尤其是随着企业的发展、企业重大活动、企业各阶段的主攻方向等，及时研究职工思想活动的新情况和新特点，有针对性地创新工作思路，采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放失。
    二、强化形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵
    思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对职工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统教育外，更重要的是要根据企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。
    向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身于企业的发展。
    提高职工的综合素质。开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等活动，满足不同层次职工的需要，逐步提高综合素质。
    坚持以人为本。既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工从经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。
    三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段
    教育疏导法。人文关怀是针对思想政治工作提出的一种科学理念，是对决策者、执行者提出的具体要求。心理疏导是结合思想政治工作特点提出的一种科学工作方法，是在开展思想政治工作中应当充分掌握、付诸实践的科学方法。人文关怀与心理疏导概念的提出，是对思想政治工作提出的新任务与新要求。要善于捕捉职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战备，参与企业的建设活动，把自己的前途和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业发展做贡献。
    感情投入法。我们所讲的感情是共产党人对待人民群众最真挚、最深厚的感情，不存在丝毫的虚情假意，是人民公仆的赤子之心，所以才感人肺腑；是拳拳之心，所以才打动人心；是一种纯洁的爱心，是心贴心的人文关怀，所以才易于被人接受。有了这种情感，就能自觉摒弃形式主义和官僚主义，自觉地深入到群众中去，听民声、察民情、解民意，实实在在地为群众排忧解难。如此，党群、干群之间鱼水相亲、唇齿相依的和谐关系就会真正形成。要带着这样的感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。
    领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。每一个领导干部都应该正视自己作为领导者的影响力，自觉地以坚强的党性、坚定的信念，正确的政治方向、严格的组织纪律、扎实的工作作风，在各个方面带好头。
    谈心交心法。谈心交心是思想政治工作者与工作对象的“粘合剂”。思想政治工作是做人的工作，因此要尊重人。尊重人，就要重视人的尊严，尊重人的人格和各种需要，尊重人的合法权利和意见建议。尊重是一种双向行为，只有你尊重对方，对方才会尊重你。只有改进思想政治工作的方法，变强行灌输为启发诱导，变高高在上为平起平坐，变强迫命令为关心体贴，开诚布公地交换意见、交流思想，才能消除隔阂，增强团结和友爱，增强思想政治工作的效力。
    典型激励法。树立先进典型、转化后进、带动中间层是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住在工作中涌现出来的实实在在的先进典型，加强典型示范教育，弘扬正气，用身边的事教育身边的人，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮积极向上的氛围。
    活动推进法。思想政治工作要贴近职工、贴近工作、贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。
    创新是思想政治工作的核心所在，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。