市司法局多措并举从严管理干部队伍
立“标尺”建“晒单制” 为真正干事的人撑腰鼓劲
市司法局多措并举从严管理干部队伍
本报讯（记者 张莹莹）按照全市政法系统开展“解决纪律规矩突出问题、纯洁政法队伍”专项整治部署，市司法局党组高度重视，以干部考核为抓手，持续加强干部队伍的监督管理，着力解决思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，确保专项整治工作向纵深推进。
立好干部考核“标尺”。市司法局在制定重点工作任务清单的基础上，将干部考核作为重点工作内容，树牢“实绩为上、抓在日常”的考核导向，明确了时间表、路线图，建立成绩“晒单制”。组成专项考核组，对直属单位、机关科室各项重点工作完成情况进行逐项考核，对直属领导班子、科室负责人履职情况进行跟踪监督，层层传导压力、层层落实责任，全方位推动，高质量落实；提升干部考核“实效”。改进考核方式，重点围绕中心工作情况、领导批示、阶段性进展、工作亮点为切入点，采取查阅相关资料，实地走访县（区）司法局、基层司法所进行座谈、调研，了解基层社会治理中心“111”、人民调解“以案定补”、特殊人群管控稳定等作用发挥情况。随机抽查一线窗口单位服务群众工作等情况，扩大范围与服务对象交流、征询意见，注重人民群众的服务体验及感受。同时，制作公证员与公证员助理、仲裁员与仲裁秘书反向测评表，重点对政治意识、责任担当、服务意识等6个方面无记名测评，进行全面综合分析，将“严”的总基调层层传导到底。
注重干部考核“运用”。市司法局通过干部考核工作，更真实、客观了解干部日常表现，精准识别担当作为、精准画像特点短板，促使个别未充分履职的干部“红脸”“出汗”，为真正干事的人撑腰鼓劲，为想干事、能干事、干成事的干部负责，让有为者有位的良性循环，为正确选人用人、职级晋升、典型培树、评先评优等干部激励政策提供决策和参考，解决干部心无旁骛专心工作后顾之忧，形成思考工作、研究工作、推动工作的浓厚氛围。