新时代国有企业员工思想教育之我见
新时代国有企业员工思想教育之我见
李俊德
步入新时代，随着国有企业改革不断深入推进和深化发展，员工思想教育工作也面临新的形势和新的挑战。在这样的时代发展潮流中，如何能做到思想统一、步伐一致，实现全员众志成城谋发展、勠力同心搞改革，其中一个至关重要的因素就是员工队伍的思想教育工作。
员工是企业形成的最小个体，也是企业发展最重要的基石。员工队伍思想教育工作，决定了员工队伍的思想方向和动态；而思想支配行动，也就等于说员工队伍思想教育工作的优劣，也影响着企业在深化国有企业改革发展大潮中的浮沉。
一、国有企业员工思想教育要旗帜鲜明
国有企业员工的思想政治教育就是以中国共产党为核心，坚持党的领导，深刻学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，以本企业的实际情况为出发点，巧妙地将理论、方针和政策与实际相结合，有目标、有计划、有组织地对员工进行宣传教育等工作，将吸收的经验教训应用于员工思想政治教育，全面提高员工的道德水平，从而有力地推动国有企业的稳定健康的发展。
特别是随着新时代、新环境的到来，员工队伍在人生观、价值观、世界观等价值观念上都会受到一些新的冲击和新的影响；随着新制度、新举措的改革出台，员工队伍在归属感、自信心、积极性等思维观念上都会发生一些新的转变和新的动摇。这就要求作为国有企业员工思想教育主题的各级组织和责任人，能够在开展思想教育工作中牢牢把握政治核心、紧紧围绕发展中心、深入打动员工内心。使广大员工的思想与时俱进，不断更新，牢固树立符合时代精神的价值观念、树立人企一体的发展观念、树立在改革中展现自我、发挥作用、建功立业的信心和决心，从而能够积极投身于推进国有企业深化改革发展的伟大事业中，勇于肩负起自身的责任，为国有企业改革发展凝心聚力、贡献力量。
二、国有企业员工思想教育要体系健全
没有规矩，不成方圆。员工队伍思想教育工作，需要不断的健全体系、完善制度才能行有支撑、成有保障。
首先，要健全管理体系，成立组织机构、确立工作目标，结合本企业的实际和行业特点落实教育工作的领导责任主体、指导责任主体和执行责任主体，然后确立思想教育工作总体目标、阶段目标或者是几年制的长期目标和年度、季度、月度的中短期目标。根据不同时期、不同阶段的企业发展实际，确定不同的、具有可操作性的具体实施目标；目标确定后，落实责任人推动实施。
其次，要强化执行能力。培养一批有较高理论水平和文化修养的员工思想教育工作者，建设一支思想素质过硬、思想作风正派、业务能力突出的高素质思想教育工作人才队伍，进而提升国有企业员工思想教育工作的科学性、时代性和先进性。
第三，要完善激励机制。在国有企业员工思想教育工作开展中，不仅要把员工当成受力者，还要当成助力者，甚至是发力者。开展教育工作，要建立健全完善的切实可行的考核制度和奖惩制度，并严格执行。教育引导广大员工接收教育的同时，参与到教育成果的展示和考评当中。将考核目标进行量化分解，以此进行量化打分，让广大员工本着公平、公正和公开的原则参与到考核当中，而用自身受教所得评比打分，也更加具有说服力。
当然，企业要坚持平时考核与年终总结归纳考核相结合，坚持考核制度与奖惩制度相挂钩，奖罚分明，奖优罚劣，通过严格的考核制度和奖惩制度，促使广大员工形成自我管理、自我约束、自我发展、自我激励的良好氛围。
三、国有企业员工思想教育要深入人心
一是寓教于乐吸引人。要根据企业所处行业的特点和企业不同的发展阶段，从实际出发，在广大员工中开展健康向上、丰富多彩的文化活动，丰富员工的精神生活、陶冶员工的道德情操、锤炼员工的品质意志，帮助国有企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而进一步提炼好企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供精神动力和智力支持。
二是突出地位激励人。通过加强员工的思想政治教育工作，强化员工的主人翁意识和自豪感，形成“企业关怀员工、员工感恩企业”“以企为家、人企和谐”的理念，从而提高员工工作的积极性、主动性和创造性。
三是凝聚力量团结人。培养员工的团队精神，使团队中的每一个个体相互合作、密切配合，团结协作，取长补短，最大限度的发挥每个人的聪明才智，为企业创造更多的价值的同时，充分展现个人的自我价值和集体的协作精神。
四是真情感召温暖人。开展员工思想教育要充满人文关怀，带着感情去做工作；要从员工的角度出发去想问题，解决问题，不断加深管理者与被管理者之间的理解与沟通；要深切了解员工精神需求和学习、工作、生活中的其它需求，并全力帮助解决问题，想员工所想、作员工所需。
总之，在国家全面推进国有企业深化改革的新形势下，面对新的发展机遇和挑战，扎实开展好国有企业员工思想教育工作尤为重要，负责此项工作的各级组织和工作人员务必要围绕企业发展中心、立足本职岗位实际，应时顺势、与时俱进，不断研究新方法、新举措，不断探索新路径、新渠道，不断解决新矛盾、新问题，切实做好员工思想教育工作，以此来充分调动广大员工在改革发展中的积极性和主动性，更好的促进企业健康快速持续发展！
作者单位：辽源矿业集团公司