多举措提升员工综合素质
东辽联社
多举措提升员工综合素质
本报讯 今年以来，为全面提升全辖员工综合业务素质、促进联社各项业务平稳健康发展，东辽联社高度重视员工队伍素质建设。
建立“周学习”制度。每周开展集中学习和自主学习，把每周五定为固定学习日，各网点、各部室负责人落实学习制度。把学习当作最大的福利，营造浓厚的学习氛围，带动全员学习，自觉把个人成长融入联社发展中。发挥线上线下培训功能。分业务条线、有针对性地开展培训，严格学习考核，全辖上下广泛开展培训。引导员工不断充实新知识，自我加压、主动学习，激发自身的内在动力。完善员工激励机制。鼓励符合条件的员工参加全国统一的经济、会计、审计、统计、计算机等专业技术资格考试和金融类各类证书的考试，激发学习潜能，提升竞争能力。 （潘妍妍）