我市落实“八个超前” 全面做好社区“两委”换届准备工作
我市落实“八个超前” 全面做好社区“两委”换届准备工作
本报讯 为确保依法、平稳、有序、高效完成2021年社区“两委”换届工作，我市提早谋划、精心部署，以落实“八个超前”为抓手，将换届各项准备工作做细做实。
超前做好思想发动。以社区民情恳谈室和“百姓说事点”为主阵地，向居民群众宣传做好换届工作的重大意义，教育引导他们澄清模糊认识，增强支持参与换届工作的责任感和使命感。同时，加强换届纪律宣传，强化警示教育工作，为营造良好换届环境打下坚实基础。
超前做好情况排查。以街道为单位，重点对社区“两委”班子运行状况、班子结构、干部思想动态、群众意愿、班子凝聚力战斗力状况、后备干部队伍建设等方面情况进行调查摸底。目前，全市44个社区排查工作已全面启动。
超前做好分析研判。逐个街道、逐个社区“过筛子”，深挖影响换届的各种不利因素以及影响班子凝聚力、战斗力的主要因素和问题症结。街道党工委对情况特别复杂的重点社区、难点社区，建立问题清单，有针对性地制定对策预案。目前，全市共建立重点社区整治提升预案4个。
超前做好集中整治。坚持把换届准备工作与软弱涣散社区党组织整顿有机结合，结合上年度基层党组织“星级评定”考评结果，严格落实好“四个一”要求，即每个社区落实一名县（区）级领导、一名部门领导、一个县（区）直部门、一名第一书记包保。明确提出，整顿工作不到位、整顿任务不完成、“两委”班子不转化提升的，一律不准开展换届工作。截至目前，市级部门面向街道社区选派“第一书记”13名，县（区）级部门选派48名，实现街道社区全覆盖。
超前做好人选调整。对照“五好一满意”班子标准，组织专门力量逐个社区对“两委”班子和班子成员进行综合评估，对需要调整的班子及其班子成员，逐一提出调整意见。进一步明确社区干部的任职资格和条件，严把政绩观、能力关、作风关、业绩关、口碑关，着力把各方面过得硬的优秀人才选拔到社区“两委”班子中来。
超前做好人才储备。坚持在好人当中选能人、在能人中选好人，面向重点群体，扎实做好后备干部的选拔培养工作。综合考虑年龄、学历、专业、能力等因素，按照“正职一职两备、委员一职一备”标准建立后备人才库，全市共备案管理社区党组织书记后备人才83名，“两委”委员后备人才434名。
超前做好基础准备。落实“四个严格”要求，即严格做好新政策、新精神的解读工作；严格做好换届工作队的组建选派工作；严格做好人员的业务培训工作；严格做好相关文件起草的准备工作。目前，全市各县（区）共选派工作队17个，举办业务培训班5期，培训人员近100名。
超前做好组织领导。下发工作通知，要求精心部署换届准备工作，层层压实责任。明确各乡（镇）、街道“一把手”的主体责任，落实分管领导直接责任，安排专人负责换届具体准备工作。要求街道书记亲力亲为、靠前指导、亲自推动，把“区区到”作为规定动作，所辖社区全覆盖调研走访一遍，现场办公解决重点难点问题。社区书记扛起换届准备工作直接责任人责任，提早把各项工作准备落实到位。 （组轩）