为辽源高质量转型发展提供坚强组织保证
为辽源高质量转型发展提供坚强组织保证
——访市委组织部常务副部长邵志刚
本报记者 于蕾 夏景明
市委组织部常务副部长邵志刚
柴伟书记在市委七届七次全会提出，以构建“六个体系”为抓手，加快推动辽源高质量转型发展。组织部门将全面贯彻落实全会精神，努力为高质量转型发展提供坚强组织保证。
加强干部队伍建设。通过建立和完善专业干部人才数据库、研究制定专业部门干部选拔任用办法、建立健全差异化考核评价办法等措施，提高干部选任工作的科学化水平，切实把好干部标准落到实处。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既从严从实抓好干部管理监督，又旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励广大干部担当作为、干事创业。认真实施《2019—2022年辽源市干部教育培训规划》，全面提升领导干部的八大本领。做好优秀年轻干部的选育管用工作，实施“1750”干部接力培养工程，持续选派干部服务“五个一线”。统筹推进公务员考录、培训、考核、分类管理等各项工作，逐步铺开职务职级并行工作。
加强基层组织建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《新时代吉林基层党组织建设质量标准体系》，以提升组织力为重点，强化政治功能，农村突出抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴、城市突出“五大系统”建设、非公突出有形覆盖有效覆盖、机关事业单位突出“三个表率”、国有企业突出全方位全级次强化党的领导等等，重点实施好“党建+”“消薄”、融合共建、带头人素质提升、“强基筑垒”、红色领航等“六项计划”，努力把各领域基层党组织建设成坚固堡垒。深化党员“亮身份、树形象，当先锋、作表率”活动，促进党员发挥先锋模范作用。
加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，全面落实《服务创新转型发展“152人才集聚工程”》等重点人才工程，全面加强“高端人才工作站”建设，继续拓宽硕博人才“绿色通道”，吸引更多更优秀的人才来我市创新创业。积极推进省级人才创新创业示范区建设，深化对现代职业教育园区的支持服务，全面打造具有辽源特色的人才“双元培养”平台。继续推进与清华大学的合作，在决策咨询、技术合作、人才引培等方面加强交流，实现互利共赢。加强本土人才教育培养，大力培育教育教学、医疗卫生、科技推广等方面的实用人才。积极开展优秀人才评选、表彰和宣传工作，营造重才爱才的浓厚氛围。