西安区：党旗领航强根基
西安区：党旗领航强根基
张洪伟 李贺
一直以来，西安区坚持把党建工作放在全区发展大局中来认识、来把握、来部署，全面打造党建工作强区，激活了党建“一池春水”，为加快推动西安区高质量发展提供坚强组织保证和智力支持。
聚焦“重头戏”，围绕中心聚合力
西安区立足区情实际，创新形成全区党建总体工作思路，突出“不忘初心、牢记使命”主题教育这条主线；以实施组织工作“四个年”为载体创新作为。立足提升干部队伍专业化素养和现代化治理能力，打造政治型、专业型、担当型、阶梯型“四型队伍”，实施干部队伍专业化建设提升年。不断推进基层组织工作规范化、融合化、均衡化、特色化“四化”标准，组织开展头雁工程、阵地工程、先锋工程、惠民工程和制度建设工程“五大工程”，实施基层组织建设标准化普及年。着力破除人才工作合力关、本土人才培育关、高层智力引进关、政策待遇保障关“4个关口”，扎实做好五件实事，实施人才队伍建设攻坚年。着力打造一支思想强、业务强、作风强、服务强的“四强”组工干部队伍，实施组工部门自身建设突破年。
筑牢“桥头堡”，固本培元强基础
坚持“城市大党建”理念，统筹协调市直部门、区直部门、辖区单位、社区共同打造党建引领基地、同享共用基地、党性教育基地、服务惠民基地、实践锻炼基地“五个基地”，加快构建区域统筹、条块协同、上下联动的党建协作区。深入推进“五个基本”建设，注重村“两委”班子选优配强、注重软弱涣散村党组织整顿提升、注重党员先锋示范引领、注重村级组织基础保障，不断提升农村党建规范化水平。建设西安区中小企业孵化园党群指导服务中心，切实加强园区非公企业党建工作。积极开展“政企联村包户行动”，引导26家有帮扶意愿的非公企业与23个村进行结对帮扶。
锻造“主力军”，管育并举优队伍
细化完善知事识人、素质培养、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”。强化以事择人和优胜劣汰导向，进一步选好干部、配强班子、优化功能和结构，大力加强机构改革后班子民主集中制教育。采取实绩公示、召开考核大会、民主测评、个别谈话、查阅资料、延伸考察、调查核实等方式，认真开展区管领导班子和领导干部年度考核工作。精准谋划全区干部教育培训工作，制定《西安区2019-2022年干部教育培训规划》，制定区管干部教育培训中期规划，确定“一网一课两平台”模式，开办“西安论见”活动2期，推动区管干部和后备干部自主提升。
服务“零距离”，共驻共建惠民心
构建“1+6+X”融合发展模式，打造老青少医妇共建的“黄金搭档”式，推进“党建+和谐”。打造村村共建的“兄弟连”式，通过大村带小村，强村带弱村、富村带穷村、中心村带周边村等模式，推进“党建+乡村振兴”。打造城乡共建的“连心桥”式，以城中村、城郊村为重点，形成社区与村联建联动，推进“党建+服务”。打造政企村共建的“输血造血”式，积极探索“政府+企业+村+贫困户”的联动机制，坚持因村施策、因户施策，推进“党建+脱贫攻坚”。打造行业共建的“小巨人联盟”式，依托区域内非公企业和社会组织党群指导服务中心，定期组织企业开展主题党日等党建活动，推进“党建+发展”。打造区域联建的“红石榴”式，以中心城区和较大社区为单位，融合辖区内党政企事非等各行业各单位，定期召开党建联席会议，引导各方参与到基层治理当中，推进“党建+社会治理”。
构筑“磁铁石”，集聚英才促发展
加强与域外英才的沟通联系，组织参加域外辽源籍英才返乡考察活动，吸引更多英才返乡投资创业，为西安区高质量转型发展积聚更多人才智力支持。积极开展人才“大走访”活动，组织区级领导深入学校、医院、企业走访慰问西安区各类优秀人才。针对春耕生产实际需求，举办“西安区备春耕送科技下乡培训班”，引导农民采取优质高效栽培模式，选择适宜品种，保墒情促增收。组建西安区农业综合技术指导服务队，通过入村巡回指导、咨询论证、技术培训和技术帮扶活动，发挥农业专家人才助力农业产业发展的作用。