东丰县着力提高管理后备干部水平

    本报讯（记者  于芯）畅通进出渠道，注重按需实训，强化备用结合。东丰县按照重点培养、竞争择优的原则，有计划、针对性地培养后备干部，着力提高管理后备干部水平。
    为了使后备干部队伍始终保持数量充足、素质较高的合理结构，东丰县制定了“乡科级后备干部工作暂行规定”，完善“能进能出”的管理机制，实现了对后备干部的流动管理。为提高后备干部整体素质，按照“缺什么，补什么”的要求，确定方向、落实计划 ，严格培养措施，通过加强理论学习、业务培训和实践锻炼，全面提高后备干部的综合素质。他们尊重人才成长规律，看潜力、重实绩，不拘一格地提拔、使用干部，进一步激发了后备干部的工作热情。
    去年以来，东丰县通过民主测评和实绩考核，将24人调整出后备干部队伍；抽调12名后备干部直接参与到项目建设、城镇建设和服务重点企业工作中，还选拔2名后备干部充实到县管领导干部队伍。