精心谋划筑凤巢 聚才引智促转型

精心谋划筑凤巢 聚才引智促转型
——2018年辽源市事业单位人才专项招聘工作综述
本报记者 李艳红

    习近平总书记在党的十九大报告中指出，要“以识人的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”
    从党的十八大提出“广开进贤之路，广纳天下英才”，到党的十九大强调要实施人才强国战略，五年多来，以习近平同志为核心的党中央以恢弘的气势持续释放加强人才工作的信号，社会各界、各行各业爱才敬才蔚然成风。全国各地积极响应和落实党中央的决策部署，纷纷出台一系列人才新政，为招揽人才各出奇招，“你方唱罢我登场”，一场场没有硝烟的人才争夺战此起彼伏、愈演愈烈。
    面对日趋激烈的“抢人大战”，市委、市政府审时度势、提高站位，冷静分析研判面临的形势，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以深入实施人才强市战略为主线，紧紧围绕加快转型发展对优秀人才的迫切需求，以聚天下英才而用之的广阔胸怀和不拘一格降人才的胆识魄力，努力打破固有僵化的思维定式，大胆突破各种条条框框的束缚限制，积极探索招才引智的新思路新路径新举措，着力畅通优秀人才引进通道，从今年5月份开始，组织开展了事业单位人才专项招聘工作。
    经过严密严格、公平公正的笔试、面试，最终一次性招录事业单位工作人员187名，其中全日制研究生及以上学历91人，超过了过去6年招聘硕博人才的总和，为辽源加快新旧动能转换、推动高质量转型发展注入了新鲜血液，补充了新生力量，提供了智力支撑。
    ——审时度势，高位统筹，放眼四海聚英才
    2018年6月24日，毕业于湖南大学的鞠越和来自全国各地的考生一起走进了2018年辽源市事业单位人才专项招聘的笔试现场。在被问起参加这次招聘的初衷时，她道出了许多考生的心声：“最吸引我的还是辽源出台的系列人才政策，让我真切感受到了辽源人才引进的诚意，也让我对未来充满期待。”
    鞠越对美好未来的期待，正是缘于对我市求贤若渴的鲜明态度的信赖和对我市招才引智创新举措的认可。
    千秋基业，人才为本。
    当前，我市面临着新旧动能加快转换和新一轮东北振兴的大势，正处在加快高质量转型发展的关键时期，比历史上任何时期都更渴求人才、呼唤人才。
    闻鼙鼓而思良将！
    我市如火如荼的加快发展态势，带来了对人才的巨大需求，特别是对高素质优秀青年人才的需求急剧增加。
    而与此形成鲜明反差的却是人才流失严重的问题比较突出。据不完全统计，辽源地区每年考入高校的毕业生超过5000人，但返回家乡创业就业的仅仅不到1000人。高校学子流失比例更是居高不下。人才短缺和人才外流的两块短板并存，成为推动辽源高质量转型发展必须面对，而且是必须跨越的一道重要关口。
    近年来，为加快破解人才短缺这一难题，市委、市政府提高政治站位，顺应时代要求，坚持高位统筹，强化顶层设计，实施了一系列新的战略举措，制定出台了《辽源市创新转型发展“152人才集聚工程”实施方案》《域外辽源籍人才关爱回引工程》《辽源籍高校学子关爱服务工程》《柔性引才的若干政策规定》等系列政策性文件，陆续提出了“柔性引才30条”和“辽源籍人才关爱回引18条”等政策措施，覆盖生活、住房、医疗、交通等多个方面，初步构建形成了辽源特色人才政策体系。
    但随着实践的不断向前发展，固有的人才引进体制机制已经与经济社会对人才的需求极为不适应，积极打破人才引进的隐性门槛已经成为当务之急，对这块影响人才引进的“绊脚石”，必须坚决搬开、果断清除。
    市委、市政府清醒地认识到，不深化人才发展体制机制创新，不打破各种体制机制藩篱的束缚，就很难引进发展所需的优质高端人才，也很难在激烈的人才抢夺战中赢得主动。
    为此，市委先后召开常委会和人才工作领导小组会议，对事业单位人才专项招聘工作作出安排。市委常委会讨论通过了《事业单位人才专项招聘工作方案》，决定面向经济社会发展急需紧缺的各类高层次人才开通招聘“绿色通道”，并在财政资金紧张的情况下提供充足经费保障。
    在招聘工作中，相关市领导严格把关定向、实时跟踪调度，深入一线督导、坐镇前沿指挥，确保了招聘工作稳妥有序开展。
    好风凭借力，扬帆正当时。这座砥砺前行的转型城市，正在以务实重行的实际行动，倾力打造人才集聚的高地、创业发展的舞台、创造财富的乐园，这座百年煤城以博大的胸怀和气魄，吸引了全国各地高校学子关注的目光。
    ——聚焦发展，精准施策，不拘一格降人才
    不拒众流，方为江海。
    如何精准定位，把加快实现新旧动能转换、推动高质量转型发展所需的优秀人才招引回来、落户辽源，是这次事业单位人才专项招聘的核心问题。
    在招聘之初，市委就鲜明地提出，必须围绕解决高素质高学历高层次人才短缺问题做文章，必须通过打破条条框框，把能够满足辽源加快转型发展所需要的优秀人才引进来，为做好这次专项招聘工作指明了方向、提供了遵循。
    市人才工作领导小组牵头，会同市人社局、市编办等有关部门一道，严格贯彻落实市委、市政府的决策部署，立足辽源实际，打破思维定式，确立了以引进高学历、高素质青年人才为重点，以填补辽源转型发展急需急缺人才为目标的招聘工作总体思路。
    在招聘范围上，主要面向国内原“985”“211”高校和“双一流”建设高校全日制本科毕业生，以及全国各高校全日制硕士研究生、博士研究生进行专项招聘。在招聘岗位上，涵盖经济、管理、信息、教育、医疗、理工等急需紧缺人才的各类专业，既为各类优秀人才进入辽源提供了良好机遇，又为满足和解决转型发展急需紧缺人才打开了通道。
    招聘公告一经发布，立即引起了广大高校学子和社会各界、方方面面的广泛关注，辽源这座凤凰涅槃的转型城市，以其开放包容的广阔胸怀，张开双臂拥抱来自全国各地的青年才俊。
    “我们优越的人才政策、便捷的招聘方式受到了全社会的普遍关注，吸引了各大高校学子的广泛参与。报名期间我们的咨询电话都快被打爆了，我们的办公室也是人头攒动、络绎不绝。”
    据市委组织部相关负责同志介绍，这次招聘共有3600余人参与报名。其中，全日制硕士研究生以上学历794人、本科学历1511人，原“985”“211”及“双一流”建设高校毕业生320人、辽源籍考生971人。报考人数最多的职位竞争比例达到168：1，“火爆”程度堪比“千军万马过独木桥”。
    ——创新举措，大胆探索，真心实意引良才
    2018年5月3日，市就业局一楼大厅座无虚席。300余名高校学子及家长齐聚一堂，一场别开生面的2018年事业单位人才专项招聘辽源高校学子家长见面会在这里火热举行，市委组织部和市人社局的有关领导正在对招聘政策进行着详细解读。
    “本次招聘不设置开考比例”“研究生及以上学历不设笔试环节直接参加面试”“全日制硕士、博士研究生可在相同专业类别中调剂报名”……一条条含金量超高的政策时刻牵动着现场每一位家长和学子的神经，让他们既觉得兴奋不已，又感到信心十足。
    “怎么说呢，就是觉得太给力了！孩子也参加过几次招聘，但还从来没见过程序这么简捷、条件这么优厚的招聘，这哪是单位挑人才啊，简直是人才挑单位啊！”一些家长到见面会结束，仍然觉得有些“不可思议”。
    栽下梧桐树，引得凤凰来。
    据市委组织部相关负责人介绍，这次招聘录用的大学生在工作期间业绩突出、表现优秀的，可以在生活津贴、住房补贴、体检医疗等方面享受一系列优惠政策。硕博人才待遇更优，分别按八级职员、七级职员核定工资待遇，符合条件的可以一次性提供5万元、8万元的住房补贴，考核优秀的可享受当年每人每月500元、1000元津贴。
    如此“走心”又“贴心”的政策，彰显的正是辽源市引进高学历人才的信心和决心。为了做好本次招聘工作，市委、市政府注重从“供给侧”入手，对留才用才政策进行了一次次论证和探索，形成了“以政策吸引人才、以服务留住人才”的主基调，有效解决高学历人才的后顾之忧，使他们发自内心地叫好点赞。
    引才不易，育才更难。
    为了不断提升人才工作与经济社会发展的匹配度，市委坚持“两条腿走路”，不仅统筹考虑如何引进人才，还系统谋划如何用好人才，尽最大可能为优秀人才施展抱负、发挥作用、成长进步创造一切有利条件。在招聘工作结束后，打破条条框框束缚，择优把专项招聘的人才纳入市、县（区）优秀年轻干部数据库，由组织部门跟踪管理，并为他们搭建更好的岗位锻炼和基层实践平台。对能力素质较好、表现优秀、业绩突出并符合提拔或调任条件的，可优先提拔或调任到公务员岗位。同时，择优选派到基层一线，通过实践锻炼成长成才，为广大高学历人才提供了最优的发展空间、最佳的成长路径和大展拳脚的事业平台。
    ——阳光操作，公平公正，注重实效纳贤才
    水清而鱼生之，林密而鸟聚之。
    招聘工作成效的背后，映射的是市委、市政府精心组织、科学谋划的成果，是公平、公正、公开引才纳贤的鲜明态度。
    “为了确保这次人才专项招聘工作取得实际成效，市委组织部和市人社局先后组织召开专项招聘部署会议等各类工作推进会议20余次，这在全市以往任何一次招聘工作中都是前所未有的。”
    据市委组织部相关负责同志介绍，对招聘工作的各个环节也都进行精心设置，严格把关，细化分工，科学制定招聘工作方案，在市委常委会讨论通过之后，第一时间向各县（区）、各部门下发工作通知，明确人才招聘的具体任务。
    各县（区）和有关部门单位与市委、市政府同频共振、同向发力，强化领导、狠抓落实、通力协作、紧密配合，按照有关要求科学合理地设置招聘岗位条件，通过反复论证商榷，多次修改评估，最终确定了招聘公告，为招聘工作的顺利开展奠定了坚实基础。
    围绕笔试、面试、政审等关键环节内进行了“三动员、三培训”，各基层招聘单位向市人才工作领导小组签署并递交了责任状，做到了细化工作到人、落实任务到项，对各环节工作都提出了细致明确要求，确保了招聘工作顺利推进。
    尤其是坚持把严格执行保密纪律作为这次人才专项招聘的刚性要求，确保招聘工作始终在“阳光下”进行、在“玻璃房”中竞争，坚决做到严格遵守封闭管理、严格接受巡视监督、严格执行回避制度、严格执行保密制度、严格遵守操作流程、严格执纪追责“六个严格”的要求，全过程公开透明，笔试、面试、体检等各环节都及时通过辽源党建网和市人社局网站进行公示，接受公众监督，以“零容忍”的态度实现了“零差错”的目标，确保了公平公正、圆满顺利。
    “致天下之治者在人才”。把人才工作摆在优先发展的战略位置，广开进贤之路、广纳天下英才，才能为辽源发展集聚更多优质人才智力资源。我们深深相信，在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的科学指引下，在省委、省政府和市委、市政府的正确领导下，辽源市的人才工作必将实现新突破、迈上新高度、开创新局面，为高质量转型发展提供坚强的人才保证和智力支撑。