龙山区：坚持“四有”引领干部担当作为

龙山区：坚持“四有”引领干部担当作为

    本报讯 近年来，龙山区坚持事业为上，突出政治标准，坚持“四有”，让想干事者有机会、肯干事者有舞台，激励广大干部干事创业，担当作为。
    干事创业有激励，让干部能担当。通过不断探索实践，为广大干部搭建干事创业平台，强化能力培训，注重工作实绩，严格日常考核，强化结果运用，激励干部能担当。经考核实绩突出、担当有为的大胆提拔重用；对工作后进、不适应岗位要求、打不开工作局面、干部群众意见较大的，及时进行组织调整；对乱作为不作为慢作为的及时处理。
    选人用人有导向，让干部勇担当。区委认真落实“好干部”标准，坚持正确导向，精准科学选人用人。突出对年轻干部的培养使用，建立专业化的年轻干部队伍。注重从基层、急难险重岗位、服务“五个一线”、参与中心工作中识别干部，把群众认可和人民需要的好干部选出来，已有 56名勇于担当作为的干部得到提拔重用。
    制度体系有保障，让干部敢担当。结合本区实际，制定下发《关于进一步激励全区广大干部担当作为干事创业的实施意见》，贯彻落实容错纠错机制，为敢于负责的干部负责，为敢担当的干部担当。严肃查处诬告陷害行为，为受到错告或诬告的党员、干部澄清事实，营造支持改革创新、鼓励干事创业的浓厚氛围。
    人文关怀有情感，让干部善担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实好关心关爱措施，实行政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让干部安心立业，更好地立足岗位、履职奉献。同时，严格落实两个“双向约谈”和两个“回访”制度，履行对干部教育管理、监督约束、激励保障的主体责任，有效激励干部担当作为。
    （陈健 王云辉）