龙山区全力打造“龙聚首善”人才强区新格局

制定“引才聚才二十六条”
龙山区全力打造“龙聚首善”人才强区新格局

    本报讯 近日，为贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示和全国组织工作会议精神，龙山区因地制宜，制定具体实施意见26条，为龙山区经济发展提供强大的人才保障和智力支撑。
    精准定位规划，促进人才引领发展。充分发挥政府、企业、行业协会和社会组织的作用，建立科学规范、运行顺畅的人才工作机制，搭建具有龙山区特色、优势明显的创新创业载体平台，营造人才发展的良好氛围，全力打造“龙聚首善”人才强区新格局。计划用5年时间，引进培养省内外高端创新创业人才5名、硕博人才30名、具有较高成长潜力的大学生优秀人才500名，初步形成人才发展格局。
    明确基本原则，提升人才工作水平。坚持党管人才。进一步加强和改进党对人才工作的领导，为人才优先发展提供坚强的政治和组织保证。坚持服务发展。围绕龙山区经济发展需求，积极寻求人才发展与全区重大战略、重点产业、重点项目紧密结合，促进人才发展与经济发展相适应、相协调。坚持广纳英才。健全完善引才用才机制，采取吸收本地人才和柔性引才方式，开发利用域外人才资源，广聚天下英才。坚持改革创新。推动人才工作理念、措施载体和政策制度创新，最大限度地支持创新创业创造，形成用当其时、人尽其才、各展所长的生动局面。
    细化工作举措，激发人才创新活力。实施聚龙英才“5+1”工程。开展“聚龙英才”认定、科学分类工作；结合创新创业、能工巧匠、名师名医、青年人才等实际需求，引进“聚龙创才”“聚龙巧匠”“聚龙名师”“聚龙名医”“聚龙乡才”5类人才；实施启动“公共服务管理紧缺人才扩容提升工程”，开展重点高校硕博人才招录和招聘工作。创新人才平台建设。以人才为导向，以青年人才为核心，积极为党政后备人才、高技能人才、教育和医疗卫生人才提供专属成长平台，鼓励成立优秀校长、优秀教师工作室，积极为创客团队和个人搭建发展交流平台，整合高端创新需求和融资服务需求，着力提升人才培养水平。完善人才引育长效机制。建立本地人才和域外人才信息库，实施精准引才、柔性引才、青年人才举荐、人才交流互动工作机制，持续增强人才吸引力。健全人才保障服务体系。坚持党委统一领导，建立健全人才保障机制、领导干部联系人才制度、加大人才经费投入、建立和完善人才“一卡通”制度、创新人才工作服务模式、完善人才荣誉激励机制，对人才创新创造提供支持，营造拴心留人的良好环境氛围，着力集聚爱家乡、能奉献的优秀人才。
    （孙思萌 闫争楠）