加快推进人才强区建设 多措并举引进域外人才

龙山区
加快推进人才强区建设 多措并举引进域外人才

    本报讯 实施人才强区，加大力度吸引域外人才来龙山发展，是龙山区委、区政府根据中央实施人才强国战略的要求，根据区情制定的政策。新形势下，加快推进人才强区建设，对于龙山区建设区域性人力资源服务产业发展具有重大的现实意义。
    打破区域限制，从政府到企业全面吸收域外人才。在人才引进、人才培养、管理使用方面打破区域限制，2018年，共招录域外公务员7名，充实了龙山区政府部门人才力量。组织区内20余家用人单位赴哈尔滨、沈阳、长春等地开展异地招聘，通过招聘会介绍我区用人单位的工作性质、薪资条件、区域环境等，吸引域外人才来龙山区创业或工作。
    搭建人才沟通交流平台，解决人才供需要求。将各单位上报的所需紧缺型、战略型的高级管理人才、高级专业技术人才或高技能人才，编制龙山区高层次急需人才目录。将急需人才信息报送到国家、省相关部门，并广泛利用互联网等各类媒介，发布龙山区人才需求，形成龙山区人才聚焦效应。建立区属高级人才数据库，组织企事业高级人才交流座谈会，征求意见建议，请他们为龙山区社会管理和经济建设出言献策。通过举办大学生就业创业专场招聘会的形式来发掘人才。2016年—2018年7月，共举办招聘会15场，参加招聘的高校毕业生2500余人，为企业招才纳士提供了更多的选择空间。今年，“吉林大学服务地方经济产业发展论坛”正式签约，意味着为政校企合作提供了新的平台和重要契机，也是龙山区政府加快推进经济转型、促进产业升级、转变提升科技创新能力的重要举措。通过政校企合作也为企业培养和输送人才创造了便利条件。
    积极为域外人才申请人才开发资金，为域外人才提供资金与政策支持。几年来共为区属三家企业申请人才开发资金40余万元，扶持域外就职龙山区企业人才进行产品研发和成立实验室。为企业和域外人才提供政策支持，提高企业自主创新能力和核心竞争力。依托“一区两园”为域外人才来龙山区投资兴业提供风险评估、投资咨询、创业场地、实践基地等扶持政策，促进域外人才在龙山区创业，扎根龙山、服务龙山。 （付瑶 吴海波）