龙山区构建“三个体系”推进“五项制度”助力抓党建促脱贫攻坚

龙山区构建“三个体系”推进“五项制度”助力抓党建促脱贫攻坚

    本报讯 为坚决打赢脱贫攻坚战，强化驻村干部队伍建设，发挥脱贫攻坚驻村干部党组织作用，今年以来，龙山区精心构建“三个体系”，精准推进“五项制度”，举全区之力打好脱贫攻坚战。
    强化引领，构建组织体系。龙山区成立脱贫攻坚驻村干部临时党委和8个驻村干部临时党支部，通过第一书记帮带、驻村工作队帮建、党支部助阵，打造53人的脱贫攻坚“突击队”，实行驻村帮扶，强化对驻村干部的组织领导，进一步提升各村党组织的组织力。
    整体推动，构建工作体系。明确临时党委和党支部的工作职责，临时党委负责统筹和指导全区驻村干部的教育、管理、监督和服务工作。临时党支部负责贯彻落实区委、区政府及区脱贫攻坚驻村干部临时党委的决定、决议；协助村党组织抓党建、抓脱贫、抓发展、抓服务、抓治理；抓好帮扶村产业发展、产业项目和基础设施项目的实施；指导驻村干部做好帮扶工作，明确帮扶责任，落实驻村帮扶制度和脱贫措施；发现和培养脱贫致富的典型户，帮助协调、争取多方面扶持政策，促进帮扶村全面发展。
    凝聚合力，构建人才体系。龙山区把驻村第一书记纳入“五个一线”之中，把第一书记和驻村干部作为基层一线干部进行培养和管理。同时充分挖掘和培育本土、本乡、本村的致富能人，通过扶持培育“能人”来推动产业发展；打好“乡情牌”，念好“引才经”，吸引本土农民企业家、外出务工人员、城镇人员回乡创业，进而带动人才回乡、资本回流和产业发展。
    全面监督，推进五项制度。通过建立驻村工作制度、月例会制度、报告公示制度、工作纪实制度、督查通报等五项工作制度，严格落实驻村纪律。及时传达党的理论方针政策，总结上月工作，安排部署本月工作，并记录驻村工作期间的心得体会、思路打算以及工作内容、进度、成效等相关情况。同时强调临时党委监督责任，通过调研检查、突击暗访等方式，对临时支部工作情况进行督查，每次督查后建立问题清单和整改清单，确保驻村工作落到实处。
    （孙思萌 张岘）