为敢于担当的干部撑腰鼓劲

为敢于担当的干部撑腰鼓劲
组轩

    党的十九大报告提出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分体现了党中央对广大好干部的真诚关心、深切爱护和充分信任。创业维艰，奋斗以成。市委在加快创新转型发展的关键时期，及时颁布了《关于进一步激励全市广大干部担当作为干事创业的实施意见》，彰显了市委为担当者担当，为负责者负责的坚定决心。
    邓小平同志曾经说过：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，就干不出新的事业。”干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。为敢于担当的干部撑腰鼓劲，关键是按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对干部的失误错误进行综合分析，科学划出界线。深入落实市委《关于建立容错免责机制鼓励党员干部改革创新履职担当的实施办法（试行）》，准确区分干部是出以公心还是源于私利，是无心之举还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。对大胆探索、先试先行、担当尽责、不谋私利的干部，经研究认定属于容错范围的要大胆容错。
    提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心和保护。当前，要紧扣辽源创新转型发展和领导班子长远建设需要，在思想引领、教育培训、实践锻炼等方面精准发力，有针对性地在城市规划、社会治理、现代金融、项目建设等方面开展专业知识和业务能力培训，不断加大市直部门与县（区）之间、企业事业与机关单位之间的干部交流力度，用精准培训填补知识空白，用实践锻炼弥补能力短板，让那些想干事能干事干成事的干部有机会有平台受重用。鼓劲重在“提气”。对待那些在创新转型中有失误错误的干部，考核考察要客观评价、选拔任用要公正合理，全面辩证的看待、公平公道的对待，适时启用重用活用，继续为他们干事创业创造契机。
    为敢于担当的干部撑腰鼓劲，就要倾注关心关爱。我市出台的《实施意见》从多个角度强化对干部的严管和厚爱，提出要进一步完善谈心谈话制度，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲；在各级干部中开展心理健康教育培训，提高自我调适能力；推行公务员职务与职级并行、党内功勋荣誉表彰、健全休假体检等制度，保障合法权益；建立信访举报澄清保护、函询问询回复采信制度，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，不能放过有问题的干部，也不能耽误没有问题的干部。
    为敢于担当的干部撑腰鼓劲，各级党组织和领导干部责无旁贷。要把关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，义无反顾撸起袖子加油干，专心致志地为辽源人民干事创业、建功立业，奋力开启创新转型发展新征程。