凝聚加快推动辽源创新转型发展的强大动力

凝聚加快推动辽源创新转型发展的强大动力
组轩

    近日，市委办公室印发《关于进一步激励全市广大干部担当作为干事创业的实施意见》（以下简称《实施意见》），这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全面落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和我省《实施意见》的具体举措，对于积极营造干事创业的浓厚氛围、进一步激励全市广大干部新时代新担当新作为、加快辽源创新转型发展具有十分重要的意义。
    习近平总书记指出，“改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当”“旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲”。当前，辽源创新转型发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，迫切需要各级党组织最大限度地调动广大干部的积极性主动性创造性，为辽源创新转型发展注入蓬勃活力、提供强大动力。《实施意见》全面贯彻中央和省委精神，准确把握关键问题，从健全完善制度机制入手，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发有为的动员令、集结号。
    严管是厚爱的基石，厚爱是严管的保障，严管和厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。《实施意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为等突出问题，立足当前，着眼长远，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，更为加强改进干部工作提供了导航仪、路线图。
    《实施意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，以“讲政治、敢担当、善作为”为主题，在全市开展“大学习、大讨论、大调研”活动，教育引导干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，尤其是那些扛重活没牢骚、打硬仗无怨言、有难处不松劲，在关键时期、重点工作、重大任务时挺身而出的干部，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举，对在红线、底线内的失误该容的容。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，大力选配具有专业能力、专业思维、专业方法、专业精神的干部。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要常态化推进正风肃纪，建立干部日常管理监督“三种常态”，加大调整不适宜担任现职领导干部力度，对不担当、不作为、慢作为的干部坚决予以调整。
    新时代开启新征程，新征程呼唤新作为。各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《实施意见》的贯彻落实，真正把党中央、省委和市委的关心关怀传递到广大干部心坎上，进一步激发起广大干部担当作为干事创业的干劲和热情，让我们的干部队伍焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。