立足新起点 落实新举措 开创人才工作新局面
立足新起点 落实新举措 开创人才工作新局面
为深入实施人才强市战略，切实凝聚群策群力、齐抓共管的工作合力，积极开创新时代全市人才工作新局面，6月21日，我市召开全市人才工作会议。会上，人才工作领导小组成员单位、市管专家、创新创业人才代表分别作了表态发言。发言既有实践总结，也有深入思索，更提出了下一步工作设想，引发与会者的强烈反响，对我市大力营造引才育才、留才爱才的社会环境，激发各类人才的创新创造热情起到了积极的促进作用。现将各位代表的表态发言进行整版刊发，以飨读者。
凝心聚力，开拓创新，厚植技术技能人才成长沃土
辽源市人力资源和社会保障局
2017年以来，市人社局围绕深入实施人才强市战略，按照市人才工作领导小组的总体部署，凝心聚力、勇于创新，不断激发专业技术人才和技能人才队伍活力，为我市创新转型发展提供了有效的智力支撑和人才保证。今后，我们将按照全市人才工作会议提出的目标任务，牢牢把握“人才优先、以用为本、机制引领、全面开发”工作原则，切实增强责任感和使命感，着力抓好我市专业技术人才和技能人才队伍建设，不断开创人才工作新局面。
加大域外招才引智力度。围绕落实《辽源市服务创新转型发展“152人才集聚工程”实施方案》，全面推进《“5+3”人才（用工）对接服务平台》建设，扎实开展好2018年人才专项招聘工作，计划组织沈阳、长春、天津、哈尔滨以及全国大中城市联合招聘分站等62场人才对接活动，实现借引才新政、搭精准平台、筑梧桐之树、促鸾凤还巢的引才目标。
完善专业技术人才职称评定。贯彻落实国家和省关于全面深化职称制度改革工作要求，充分发挥职称评定政策导向作用，认真做好全市职称评聘申报材料受理、省评高级推荐和组织市评中、高级专业技术资格评委会例会等工作，不断完善职称评审标准，突出评价专业技术人才业绩贡献，确保职称评审结果科学公正。
加强技能人才队伍建设。推进实施劳动者素质提升培训计划、企业在岗职工技能提升培训等项目，切实提高技能人才的整体素质。继续开展“辽源技能大赛”和“辽源技术能手”评选活动，积极承办省职业技能竞赛，适时举办辽源市第八届技能大赛，推动形成“赛、评、奖、用”四位一体的高技能人才选拔机制，促进高技能人才不断脱颖而出。
加快推进职教园区建设。今年将在职教园区内建设5个市级首席技师工作室，并给予每个工作室5万元资金支持。建立健全高技能人才技术、技能创新成果和绝技绝招代际传承机制，积极为高技能人才、领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技术推广等方面搭建平台。
人既尽其才,则百事俱举；百事举矣,则富强不足谋也。市人社局将围绕推进实施人才强市战略，按照市人才工作领导小组的安排部署，充分发挥职能作用，与其他相关部门密切配合、协同发力，确保高标准、高质量完成各项工作任务，为全面开创辽源人才工作新局面作出新贡献。
畅通引才渠道，优化服务举措，建设科技创新人才集聚高地
辽源市科学技术局
去年以来，市科技局围绕深入实施人才强市战略，优化扶持服务，强化柔性引才，狠抓科技人才队伍建设，全面打造“人才、项目、资金、平台”一体化建设，有效激发了各类科技人才的创新创业活力。在今后工作中，我们将按照市人才工作领导小组的统一部署，围绕推进实施“152人才集聚工程”，进一步转变观念，完善机制，强化措施，力求在高层次科技创新人才的引进培育等方面取得新的更大突破。
多条渠道引才，借外力促发展。主动对接国家“千人计划”“万人计划”以及“创新人才推进计划”等系列科技人才工程，积极与吉林大学、中科院长春三所开展全面战略合作。加快推进吉林大学商学院与龙山智慧产业园深度对接，积极筹建吉商产业创新发展研究院，切实推动校企产学研融合。紧紧抓住与绍兴对口合作的有利契机，开展“科技合作万里行”活动，畅通科技人才柔性引进“绿色通道”。2018年拟新建院士工作站1个，组织开展院士专家辽源行、创新创业论坛等活动，全面构建科技创新人才集聚高地。
多种方式育才，搭建培养平台。围绕落实人才工作项目化，推进以企业为主体的技术研发中心和自主创新体系建设，筹备医药健康产业研讨推介会、针纺创新创业大赛和农科院生物育种创新中心等重点人才项目，拟新建科技创新中心和众创空间孵化器各2个。开展“科技创新大讲堂”活动，发挥科技创新专家库在各项科技活动中的服务作用，积极营造科技创新创业氛围。探索“科技大市场”运营模式，举办首届科技成果市场发布展示会，全面加强技术咨询、培训交流，拓展科技服务功能，为各类人才提供优质的创新创业服务。
多项举措用才，助力转型发展。优先支持科技项目列入国家、省发展计划，组织青少年和企业参加各级科技创新发明大赛，组织认定市级科技创新创业团队10家以上。建立“众创空间+孵化器+科技园区”的创新创业孵化链条，为高层次人才和团队产业化、集聚化发展提供空间支持和服务保障。依托科技创新平台、公共服务平台等人才活动载体，鼓励企业引进“星期天工程师”，在各县（区）重点企业设立“首席专家”“科技特派员”等岗位40个以上。完善科技成果、知识产权归属和利益分享机制，确保骨干团队和主要发明人受益比例不低于70%。鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，充分调动科研人才创新动能。
凝聚各领域青年人才，为辽源创新转型发展发挥新动能
共青团辽源市委
去年以来，团市委按照市人才工作领导小组的统一部署，积极履职，扎实工作，团结各领域青年人才，戮力同心，锐意进取，为辽源创新转型发展积蓄了新生动能。今后，我们将围绕贯彻落实全市人才工作会议精神，聚焦凝聚、引领、培育、服务四个维度，以更高昂的斗志、更坚定的信心、更扎实的举措，为各类青年人才成长成才搭建平台。
抓好组织平台建设，着力凝聚青年人才。不断加强共青团组织与青年人才的紧密联系，以青联、青年企业家协会等社会组织为基础，积极探索联系青年人才的新渠道、新方式、新载体，切实凝聚社会各界青年才俊。在《辽源日报》开设“青年专刊”，集中宣传青年人才的先进事迹，发挥青年榜样的示范引领作用。引导青年人才积极参与政治活动，投身社会公益事业，着力提升他们的政治荣誉感。
深化学习平台建设，着力引领青年人才。深入开展“为辽源创新转型发展贡献青春力量”主题宣讲活动，切实做好青年人才的思想引领。组织“走出去、请进来、看先进、学经验”交流学习活动，让各界青年开阔视野、增长见识、提升素质。积极开展农村青年实用技能培训，协调产业化龙头企业和农技专家为创业青年提供技术指导，为我市乡村振兴注入新活力。
推动服务平台建设，着力培育青年人才。积极选树青年人才榜样，做好辽源市“五四青年奖章”“十大杰出青年”“杰出青年企业家”“青年双创明星”“杰出青年工匠”等评选表彰活动，激励青年人才锐意进取，实现人生价值。组织开展“辽源青年电商创业先锋”评选活动，深入发掘电商人才，积极宣传青年电商典型。举办辽源市第四届青年创新创业大赛，全面选拔优秀青年人才及优质创业项目。
完善交流平台建设，着力服务青年人才。深入推进“辽源——绍兴”青年人才交流合作，组织协调两地青年企业家洽谈经贸投资，互相推介项目，实现合作共赢，助力经济发展。围绕“相约青春”品牌建设，创新活动形式、丰富活动内容，积极打造辽源青年人才“朋友圈”。继续发挥好志愿者协会作用，组织开展“关爱母亲河”“圆梦大学”等社会公益活动，为青年人才参加社会公益事业创造条件。
珍惜眼前荣誉，努力拼搏进取，在平凡岗位彰显时代风采
辽源市妇婴医院副院长 王 霞
我叫王霞，在市妇婴医院担任副院长。首先，感谢市委、市政府给予我这么高的荣誉。作为一名普通的医务工作者，能够获得“市管专家”的称号，我由衷地感到荣幸和自豪。
去年以来，我的身边发生了一些令人感动、让人温暖的事儿。从《致辽源籍英才一封信》中的热情问候，到2018年事业人才专项招聘的真诚相邀；从我亲手栽下人才之树时的欣喜，到从市领导手里接过“市管专家”证书这一刻的兴奋，这一桩桩、一幕幕都让我真切地感受到市委、市政府对人才工作的高度重视，对域内外各类人才的亲切关怀。我很幸运，能够生活工作在一个崇尚业绩、重视人才的新时代。我更坚信，有市委领导的高瞻远瞩，有全市上下的共同努力，一定会让全市各领域优秀人才施展抱负、大有作为。
今天，能够作为“市管专家”代表上台发言，在深感荣幸之余更感责任之重。因为我深知，在这份荣誉背后，既是信任又是肯定，既是鼓励更是鞭策。所以，我将和其他“市管专家”一道，坚守这份荣誉，坚定执著前行，以实际行动向市委、市政府交上一份满意的答卷。
要珍惜荣誉，再接再厉。荣誉在手，重任在肩。作为一名土生土长的辽源人，我将以此作为人生新的起点，把个人事业追求融入加快辽源创新转型发展大局，在工作实践中提升能力，在医疗水平上精益求精，在本职岗位上追求卓越，既展现一名医务人员的时代风采，又无愧于“市管专家”这一荣誉称号。
要身体力行，勇立潮头。所谓专家，顾名思义，能力必须是拔尖的，贡献必然是突出的，品格必定是优秀的。在今后的工作中，我绝不能停留在一名普通医务人员的定位上，更要事事向前、处处争先，既做好本职，又当好榜样，进而引导带动全院医护人员为辽源医疗事业发展贡献力量。
要立足本岗，拼搏进取。从医31年，对这份职业的热爱从未减退，反而越来越深。我深知，作为一名“市管专家”，更需坚守“落红不是无情物，化作春泥更护花”的精神境界，更要激扬一流奉献精神、发挥一流聪明才智、创造一流工作业绩，勇担时代重任，勇于拼搏奋进，不遗余力把健康快乐送给更多的人，尽其所能服务人民、奉献社会，充分体现一名市管专家的应有价值。
扎根家乡，砥砺奋进，争做创新发展实践者
吉林诺德高科新材料有限公司总经理 陈 晨
我叫陈晨，毕业于中国人民公安大学，曾在北京当过两年的公安干警，现任吉林诺德高科新材料有限公司总经理。非常感谢市委、市政府给予我“辽源市高层次创业人才”这一殊荣！
我出生在辽源，虽然在北京学习、工作了十几年，但仍难阻挡内心深处对家乡的深切眷恋。每次回到辽源，我都能够真切感受无处不在的发展变化；每次离开辽源，我都难以抑制返乡创业的强烈冲动。2015年12月，我带着北京的一个技术团队，毅然决然地回到家乡，成立了吉林诺德高科新材料有限公司。经过几年的不懈努力，公司主打产品PVB树脂粉、PVB中间膜被评为省级名牌产品，2017年企业被评为吉林省“科技小巨人企业”、省级“企业技术中心”。
在我得知被评为“辽源市高层次创业人才”之时，内心激动之余，也深知这份荣誉之珍贵。这不仅是市委、市政府对我的肯定与厚爱，更是一份神圣的责任和使命。我愿和其他高层次创新创业人才一道，不忘初心、牢记使命，积极进取、砥砺前行，用更加卓越的成就来见证这份荣誉!
扎根家乡，争做创新发展的实践者。追忆过去，无论我在外飘泊多少年，都始终记得自己是一个辽源人，家乡的一切都与我息息相关；现在做企业，内心深处的责任感始终告诉自己，助力家乡发展建设责无旁贷。今后，我将不懈努力，执著前行，把更多的精力和汗水倾注在这片我深爱着的热土上，为加快辽源创新转型发展竭尽自己绵薄之力。
壮大企业，争做行业领域的先行者。作为一名企业法人，对家乡的最大贡献就是把企业做大做强，多创造产值，多上缴税金，多安置就业。为此，我将努力提升研发团队的创新能力，力争让诺德高科加入国家级高新技术企业的先进行列。积极推进核心产品市场投放，打破日本、美国、德国等公司在国内市场的长期垄断，不断提升企业的市场竞争力，塑造属于我们自己的民族品牌。
勇担责任，争做回馈社会的奉献者。我始终觉得相比于做好企业，回馈辽源百姓、承担社会责任更为重要。因为我深知，新时代企业发展的终极目标，就是要努力创造价值，积极回馈社会。所以，我既要争当推动经济发展的“生力军”，更要争做担当社会责任的“急先锋”，通过积极参政议政、关爱员工、扶弱济贫等方式，助力辽源民生事业发展，把更多的关爱与温暖送到千家万户。
辽源市第三批市管专家名单
（按姓氏笔画排序）
王 霞 辽源市妇婴医院副院长、主任医师
王力辉 吉林省现代农业产业发展有限公司总经理、高级工程师
刘 丹 东丰县大兴镇文化广播站站长
李洪刚 辽源职业技术学院副院长、教授
张世英 辽源市农业科学院副院长、研究员
张汉鸿 辽源市鸿图锂电隔膜科技股份有限公司董事长兼总经理
张立德 富奥汽车零部件股份有限公司泵业分公司总经理
张学军 东丰县农民科技教育中心主任、高级农艺师
赵秀娟 辽源市第一实验小学校教师、中级教师
徐 杰 西安区农业技术推广总站站长、研究员
入选辽源市第三批高层次创新创业人才引进计划人员名单
（按姓氏笔画排序）
高层次创新人才
邓鹏飏 中国科学院长春应用化学研究所研究员
庞 雪 吉林中聚新能源科技有限公司副总工程师
谢文博 吉林省博大伟业制药有限公司总经理 高层次创业人才
邢天宝 吉林省华纺静电材料科技有限公司总经理
陈 晨 吉林诺德高科新材料有限公司总经理
姜 雨 吉林省云动力智能装备制造有限公司总经理