我市致力打通高技能人才快速成长通道

完善政策 创新机制
我市致力打通高技能人才快速成长通道

    本报讯（记者?宋建立）为培育更多高技能人才服务辽源发展，近年来，市人社系统不断完善政策措施、健全工作机制、优化舆论环境，致力打通高技能人才快速成长通道。目前，全市高技能人才达到2.1万人，涌现了丁照民等一批新时代“高精尖缺”高技能领军人才，为我市创新转型发展提供了坚实的人才保障。
    着眼解决问题，强化政策创新。出台了《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》，针对发展空间小、待遇水平低、社会认知度不高等困扰技能人才发展的主要问题，创新提出突破性政策，让高技能人才有甜头、有劲头、有奔头。
    着眼做优载体，大抓项目建设。先后争取国家和省实训基地建设项目资金，建设了4个省级公共实训基地、15个市级技能大师工作室和师徒工作间、36个市级职业培训实训基地、29个实训车间（实训室），有效调动了企业、技能大师和能工巧匠的积极性，发挥了高技能领军人才在带徒传技、技能攻关等方面的重要作用。
    着眼实用导向，创新评价机制。我市连续举办了七届辽源市技能大赛，连续四年承办吉林省技能大赛，选取通用性强、就业面广、社会影响大、发展迅速的职业作为竞赛项目，注重竞赛技术与世赛标准接轨、与企业岗位素质要求接轨，促进学校人才培养与市场无缝对接。同时，加大对技能大赛优胜选手的奖励力度，提升技能大赛的含金量和吸引力，激发了学生职工学技能练技能的热情，优秀技能人才不断脱颖而出。
    着眼典型引领，优化舆论环境。将我市“全国技术能手”，省市“技能大奖”“技术能手”获得者等先进典型事迹拍成系列宣传片，通过多种形式宣传，增强技能人才荣誉感、自豪感和获得感，激发技能人才积极性、主动性和创造性，营造了“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好社会氛围。