全市组织系统开展“大学习 大调研大培训 大访谈 大落实”活动

全市组织系统开展“大学习 大调研大培训 大访谈 大落实”活动

    本报讯 为持续加强自身建设，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，近日，市委组织部印发《实施方案》，要求全市组织系统认真组织开展“大学习、大调研、大培训、大访谈、大落实”活动。
    全面开展大学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，把党章作为经常性的学习内容，每天至少自学1小时。充分利用“新时代e支部”等学习平台，抓好日常学习。在搞好自学基础上，以支部或科室为单位每周至少进行1次集中学习，每月至少开展1次专题研讨。加强深入系统思考，创新工作思路或推进举措，把学习成效转化为做好工作的具体成效。
    深入开展大调研。围绕贯彻落实中央和省委、市委关于党的建设和组织工作的新课题新部署新要求，部务会成员带头开展调查研究，每年每人牵头完成1-2项重点调研课题，至少拿出1个月时间，沉到一线开展调查研究，推进组织工作改革创新、重点任务落实。每个科室每年至少完成1个重点调研课题，每名组工干部每年至少完成1个自选调研课题。每年底或翌年初，开展优秀调研成果评定工作，并将评定结果与评先评优挂钩。
    扎实开展大培训。将提高政治能力作为组工干部教育培训的首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的必修课程，每期培训党性教育比重不少于20%。注重培养专业能力、专业精神，有针对性地开展专业化、定制化培训，原则上市、县（区）组织部门对所属组工干部每两年至少全员轮训一遍。开设组工干部讲坛，开展岗位练兵，各科室结合工作业务每年在一定范围内开展1次专题辅导。
    广泛开展大访谈。部领导班子成员定期与领导干部、专家人才及党员干部群众进行访谈。组工干部按照分片联系分工，原则上每年对责任片区的领导干部进行一次谈心谈话，掌握干部队伍思想动态。与领导干部谈话范围，按照干部管理权限确定，也可下谈一级，最大限度扩大谈话范围。没有参与分片联系的组工干部，每年访谈工作对象和服务对象不少于50名。及时梳理访谈情况，发现问题不足，提出对策建议，不断提高组织工作科学化水平。
    全力推进大落实。按照全国、全省、全市组织部长会议精神及上级相关工作部署，以科室为单位对职责范围内的各项重点工作进行细化分解，建立工作台账，实行挂图作战。各科室每周召开1次例会研究推进重点工作；分管副部长每月至少听取1次分管科室重点工作落实进展情况汇报；办公室每季度书面调度汇总1次各科室工作落实情况并向常委组织部长汇报。经常深入基层一线开展现场核查、随机抽查、暗访调查，对发现的问题持续跟踪督办，推动组织工作各项任务落地见效。 （组轩）