新形势下企业思想政治工作创新之我见

新形势下企业思想政治工作创新之我见
程 玲

    加强和创新新形势下企业思想政治工作，是建立现代企业制度的迫切需要，也是企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障。
    一、创新思想政治工作的重要性和必要性
    创新思想政治工作是深化国企改革的必然要求。当前，国企改革进入关键时期。实践证明，越是在关键时期，职工思想认识越多元化，价值观念越具有多变性，而这种多变性既有向积极健康的方向变化的可能，也有向消极颓废的方向变化的可能。这就要求企业思想政治工作者必须适应社会变革时期的新形势、新特点和新要求，针对各种新情况、新问题，认真研究思想政治工作的规律和特点，积极探索新途径、新方法，因势利导，趋利避害，为改革和发展奠定坚实的思想基础。
    创新思想政治工作是应对复杂多变内外环境的必然选择。企业思想政治工作要引导干部职工更多掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，认清历史发展的基本规律，把握社会前进的基本方向，教育干部职工保持清醒的头脑，增强抵御腐朽思想文化侵蚀的能力。
    二、创新企业思想政治工作的形式和手段
    充分利用新媒体手段，创建网络化政工体系。充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的优势，开展多种形式的思想政治工作。同时利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
    整合企业力量，创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局。首先，要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。加强思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。其次，要完善思想政治工作机制，做好政工生产结合文章，改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单纯抓生产的状况，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。
    三、探索加强和创新企业思想政治工作的途径
    转变思想观念。必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，有针对性地做好在岗职工的心态调整工作。企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
    转变内容载体。突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合。当前，企业处于变更时期，企业内外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对思想政治工作的内涵与外延，形式与载体都提出新的要求，必须在内容上创新，积极倡导厂务公开、站务公开、班务公开及民主管理制度，开展职工喜闻乐见的知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，可以增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性,切实增强思想政治工作的针对性和有效性。
    转变教育方式。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口。从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
    转变管理方式。基层思想政治工作应贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。企业要在抓好生产经营工作的同时抓好思想政治工作，要把二者有机地结合起来，引导广大干部职工扎扎实实干好本职工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
    思想政治工作是常抓常新的事业，只有立足企业职工实际，不断加强和创新企业思想政治工作，才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业又好又快发展。