如何做好新形势下企业思想政治工作

如何做好新形势下企业思想政治工作
张庆涛

    思想政治工作作为我党的政治优势和优良传统，是汇聚民心推进各项事业的制胜法宝，也越来越让众多的企业接受和推崇。如何发挥企业思想政治工作的积极作用，营造和谐稳定的发展环境，推动企业健康快速发展，已经是企业各级组织面临的重大历史课题。新形势下，企业应加强对思想政治工作的重视，转变工作思路，提升企业员工的凝聚力，注重人才的培养，进而利用思想政治工作这条生命线将企业引向正确的发展道路，促进企业的发展，提升企业的市场竞争力。
    一、新形势下企业思想政治工作面临的问题
    市场经济的发展使得企业在经营管理中更注重企业的经济效益，而这种思想必然会导致企业在生产经营中过于注重经济目标的完成，忽视思想政治工作。同时，由于企业过于重视经济效益，忽视员工个体利益，会导致企业的内部凝聚力降低，容易出现内部矛盾。
    在传统思维模式的影响下，大部分企业的思想政治工作过于形式化，注重采用文件的形式进行上传下达，而且中间执行的程序极其简单，没有从企业的角度关怀员工，也没有从员工的角度去为员工着想，进而使得员工对企业的忠诚度降低，影响企业的发展。
    二、新形势下如何开展企业思想政治工作
    企业的经营与管理都需要以思想政治工作为依托，企业的经营管理中需要将思想政治工作贯穿始终，进而提升企业经营管理的科学性和有效性。现代企业管理不仅要保证管理程序的严密性、监控的严格性以及政令的通畅性，同时还需要保证全员参与、公开透明、具有人性化。在企业的经营管理中，还需要能够树立正确的价值观念和职业道德，在大力发展经济效益的同时，还要杜绝一些违法和欺诈行为的发生。在分层管理过程中，注重对员工思想的疏导，加强人事管理、绩效考核以及思想政治等方面制度的建设和完善，实行人性化管理策略。
    加强和改进企业思想政治工作，就是要改掉传统思维模式下务虚不接地气的做法。解放思想、拓宽思路，结合企业改革发展的实际，赋予思想政治工作实实在在的工作内容，使思想政治工作紧密结合企业不同时期中心工作，及时传导正能量，积极化解员工的不良情绪，为企业改革发展的顺利推进宣传造势鼓劲加油。
    要紧紧围绕企业安全生产、经营管理的工作实际，找准工作定位，抓住关键环节，理顺干群关系。以优秀的传统文化、共同的理想目标、积极进步的价值取向，激发调动员工的行动自觉，汇聚起强大的发展动能，为企业的安全生产排忧解难，为企业的经营管理凝神聚气，为企业的和谐稳定，提供精神动力和政治保障。
    思想政治工作方法，并没有固定的模式。但“听报告、写心得、谈体会”等传统的做法和简单地说教，已经不能适应当前形势的需求。对员工来讲，他们要的是最直接、与生产生活有密切联系的东西，对企业来讲，要的是实实在在的效果，而不是花样与形式。
    要想将员工群众的思想统一到党和国家的大政方针与企业的规划部署上来，必须采取面对面心贴心地交流，拉近干群关系，打消员工的敌对情绪与不解和疑虑。必须站在员工的立场上看问题、想办法。谈心谈话固然重要，但更重要的还是对员工身边的问题和所关注事项的积极回应。只有敞开心扉，认真倾听员工苦恼，帮助员工分析构成矛盾的各种原因，拿出契合实际的解决办法，才能有效地进行思想疏导，进而理顺思想情绪，改变员工不良和消极态度。
    企业还要加强政工队伍的人员素质提升。政工队伍的素质提升，不仅是人员配备的问题，更重要的是要加强理论知识的学习和业务能力的培训，尤其是工作方式方法和谈心谈话技巧，必须是每一位政工人员必须掌握的基本技能。要达到工作方式方法得当，谈心谈话有说服力和感召力，必须将政工人员的素质提升作为重要内容，积极开展培训，定期组织交流。必须将政工人员的培训纳入员工成长计划，投入一定的资金以“走出去、请进来”的方式，进行系统性的培训。
    综上所述，新时期下企业思想政治工作对企业的发展具有非常重要的作用，是企业的生命线，所以企业还需要对当前思想政治工作中存在的问题进行分析，并针对这些问题不断地完善思想政治工作，提升企业的内部凝聚力，促进企业的健康、稳定发展。