党建引领 做新时代合格“答卷人”

西安区：
党建引领 做新时代合格“答卷人”
张洪伟 李贺

    不负新使命，当好“答卷人”。西安区组织工作围绕党的十九大报告提出的新时代党的建设总要求，认真落实省委、市委工作部署和区委九届三次全会精神，突出“不忘初心、牢记使命”主题教育这条主线，强化以政治建设为统领的目标导向、补短板强弱项的问题导向、打基础上质量的效果导向，推进四方面重点工作，为加快推动西安区振兴发展提供坚强组织保证和智力支持。
    突出政治建设，答好“理想信念之卷”。坚决贯彻习近平总书记“全党来一个大学习”要求，教育引导全区党组织和广大党员干部树牢“四个意识”，坚持把纠正“四风”作为切入点，把严肃党内政治生活作为有力抓手，把加强党内政治文化建设作为重要力量。深化“两学一做”学习教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。用好“新时代e支部”“新时代传习所”等平台载体，结合实际，细化主题教育载体，在全体党员干部中组织开展学政治理论、学政策法规、学业务知识，强思想素质、强业务能力的“三学两强”学习实践活动，对基层党员干部全员培训。区委组织部适时对后备干部、基层党组织书记、党务骨干等开展培训、测试。
    建强干部队伍，答好“担当奉献之卷”。强化正确用人导向，按照新时期好干部标准，大力培养选拔忠诚干净担当、具有专业能力和专业精神的干部。探索建立区管干部政德和政治素质考核评价办法，对政治不合格的一票否决。研究制定新时代全区干部队伍专业化建设规划，开展班子和干部“两个分析”研判、实施专业素养和实践能力“两个提升”、加强正职后备和专业性较强岗位副职后备“两支队伍”储备、实施高校招聘和事业单位提拔调任“两个直接”引进，强化“研、育、备、引”四项工作。研究制定干部教育培训5年规划，统筹网络平台、各级党干校、名牌大学、实践基地等资源，实行全覆盖、分类别、菜单式精准滴灌培训。按照一人一档，建立干部考核及监督电子档案，为选人用人奠定坚实基础。开展作风专项整治，表彰一批“敢于担当好干部”，不断强化想事干事氛围。
    夯实基层基础，答好“组织保证之卷”。围绕开展市委统一部署的九大行动，一切工作到支部的鲜明导向，开展“一年四化”，即全区基层组织建设深化年，重点推进融合化、均衡化、规范化、特色化。在农村，实施抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴行动，重点解决“软件落后于硬件”的问题，持续强化队伍建设和规范化管理；在城市，实施城市基层党建整体推进行动，重点解决“政治功能落后于服务功能”的问题，持续强化融合发展理念和体系化推进模式；在机关事业单位，实施机关事业单位党建规范提质行动，重点解决“工作质量落后于干部质量”的问题，持续强化领导带头和党员干部作用发挥；在非公和社会组织领域，实施“双覆盖双提高”行动，重点解决“有效覆盖落后于有形覆盖”的问题，持续强化党的工作引领力和影响力。认真落实“三会一课”、主题党日等基本组织生活制度。继续深化“亮身份、树形象，当先锋、做表率”主题实践活动，引导广大党员亮身份、传帮带。实施智慧党建行动，构建一部、一网、一端、一群融合体系。注重强化目标管理、跟踪问效、结果考核和政策保障，进一步落实基层党建责任。
    培育汇聚人才，答好“创业创新之卷”。深入对接市委“152”人才工作政策效应，修订完善和加快推进西安区“十百千”人才引领培育工程。建立区党政班子成员《人才工作双联系双服务制度》，将人才工作纳入职能部门绩效考核体系。制定人才培育计划，设立20万元人才开发基金和人才创新创业资金。深入开展“迎老乡回故乡建家乡”活动，引导本土人才大胆创业，鼓励外出人员返乡创业，激励成功人士回乡兴业。建立“西安籍”“西安缘”人才库，坚持企业技能竞赛、职业农民培训等好做法加强实用型人才培养。采取定期评选、给予人才津贴、免费培训专业技能等措施给予各方面人才充分重视和关心关爱，不断汇聚人才、激发创造力。