确保社区“两委”换届顺利完成

龙山区：
确保社区“两委”换届顺利完成

     本报讯 2017年，龙山区社区“两委”任期届满，在换届工作中，龙山区采取“三个三”工作法，强力推进社区“两委”换届工作，确保换届选举工作顺利有序进行。
     确保“三个到位”，务求工作实效。一是精心组织培训，业务指导培训到位。第一时间召开全区社区“两委”换届选举工作会议，进一步统一思想、提高认识。换届期间，先后组织换届选举工作人员培训会7次，建立每周五定期报告制度，及时解决换届过程中出现的问题。二是认真审核考察，选人用人把关到位。坚持“选准人、选好人、选能人”的原则，由区委组织部牵头，与民政局、区纪检、卫计、公安等职能部门进行对接，把好结构要求关、职数配备关、任职条件关、组织考察关，进一步优化班子年龄、学历、性别结构。三是深入谈心谈话，换届风气营造到位。开展“三必谈”活动，区委组织部长与社区书记必谈、社区书记与班子成员必谈、换届指导组与“重点人群”必谈，区委组织部长与社区书记先后谈话30人次，确保实时掌握社区“两委”换届动态。
     围绕“三个强化”，创新推进换届工作。一是强化对网格党支部的领导。龙山区现有121个网格党支部。在“两委”换届工作中充分发挥党支部引领作用，广泛调动社区党员参与“社区”两委换届，确保换届工作顺利开展。二是强化舆情引导。建立舆情应急处置机制，对换届选举工作中出现的恶意炒作及时处理，同时密切关注媒体、网络、论坛动态，加大对新媒体的监控力度。三是强化选举组织。成立区委书记挂帅的换届工作领导小组，抽调相关人员组成工作指导组、风气监督组、宣传报道组。区级领导挂点联系社区工作，指导社区“两委”推进换届工作。选举当天，各区级领导分别到所负责的选举现场，区委常委、组织部长到重点社区的换届选举现场指导选举工作。所有社区党委和居委会均顺利完成换届选举，整个换届实现了零投诉、零信访、零举报。
     坚持“三个注重”，营造浓厚氛围。一是注重发挥离任委员的余热。对因超龄而不再连任的原社区“两委”班子成员，社区党委书记与其谈心谈话，充分肯定他们为社区所作的贡献，引导他们正确对待个人的进退去留。二是注重宣传引导。通过张贴海报、编印简报等方式，广泛宣传换届选举的目的意义、政策法规、方法程序，先后制作宣传板35块，张贴标语200余条，营造良好的社会舆论氛围。三是注重人文关怀。对无法按时领取选民证的，由工作人员送证上门；提供流动投票服务，在设立中心投票站的同时，还设立分会场收取选票，便于居民参选，提高社区换届选举的参选率。提供便民服务，在填写选票处放置休息座椅和饮用水，为选民提供便利服务。
     本次社区“两委”换届，文化结构要求更加合理，居委会大专以上学历达到80.1%，社区党委大专以上学历达到100%。职数配备更加合理，居委会按照7至9人，社区党委专职委员按照5人，兼职委员按照5人配备；年龄结构更加合理，居委会平均年龄40岁，党委平均年龄41岁。新一届社区“两委”班子成员结构更趋合理，群众基础更加扎实，进一步提高了社区“两委”班子成员的整体素质。 （王维卿 张砚）