坚持把人才作为发展之基转型之要兴市之本

吴兰在市人才工作领导小组会议上强调
坚持把人才作为发展之基转型之要兴市之本

    本报讯（记者 李艳红 夏景明）12月13日上午，市人才工作领导小组会议召开。会议深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、省委十一届二次全会和市委七届四次全会部署要求，总结今年人才工作，研究部署明年工作。市委书记吴兰，市委副书记、市长王立平出席会议并作重要讲话。吴兰强调，要坚持把人才作为发展之基、转型之要、兴市之本，努力在加快辽源创新转型发展的新征程中实现新作为。
    会议听取了市人才办关于2017年度全市人才工作情况、市人才工作领导小组成员单位代表所作的年度人才工作情况汇报；审议通过了《域外辽源籍人才关爱回引工程实施方案》《辽源籍高校学子关爱服务工程实施方案》《辽源市柔性引进人才工作若干政策规定》3个政策文件。
    吴兰指出，要深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领全市人才工作，深刻学习领会习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，找准新时代人才工作的新要求，充分认识做好人才工作的重大意义。当前，辽源正处在创新转型发展的关键时期，对各方面人才的需求空前迫切。要切实把人才工作的责任记在心上、抓在手上、扛在肩上，大力实施人才强市战略，持之以恒实施好辽源市服务创新转型发展“152人才集聚工程”、域外辽源籍人才关爱回引工程等重大人才工程，全市打造引进人才、吸引人才、集聚人才的政策高地，在全市推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
    吴兰强调，创新推进新时代人才工作，关键在于政策的吸引力和竞争力。要不断完善人才配套政策，做好招才引智工作。我们要进一步完善思路，着实措施，全面落实和继续实施好各项人才政策，从宏观、中观、微观层面优化人才政策环境，最大限度发挥好政策的激励和集聚效应。要坚持不懈做好人才培养工作，结合本地实际，全力打造技能型人才和实用型人才培养高地，不断扩展育才基地，创新育才模式，完善育才体制机制，持续打造聚才留才的良好环境。
    吴兰要求，要加强对人才工作的领导，形成人才工作的强大合力。领导小组要切实发挥组织领导作用，组织部门要发挥牵头抓总作用，定期召开人才工作会议，分析研判人才工作形式，落实人才工作的任务和要求，分析解决人才工作中存在的问题。市人才工作领导小组各成员单位要认真落实部门责任，推动形成密切协同、齐抓共管的工作合力。要结合年度工作计划、任务安排抓好考核督查，加大人才工作宣传力度，着力营造“四个尊重”的良好社会氛围。
    王立平在讲话中强调，要把人才工作切实摆上更加重要的位置，围绕“152人才集聚工程”等“1+3”实施方案，建立健全抓落实工作责任机制、监测分析机制和督察考核机制，强化统计数据的动态分析运用。要把培养引进人才经费纳入财政预算，发挥专项保证资金在人才培养、科学技术研究、引进与激励人才的扶持引导作用，以提高各类人才素质、壮大人才资源规模优势推动经济持续健康发展。加强人才资金统筹，构建多元化资金投入机制，拓宽各领域人才工作资金渠道，鼓励和引导社会投资人才资源开发。要突出科教文卫体等重点社会事业领域，加大职业技能和专业技能人才培养力度，保持与项目建设、产业发展、科技成果转化同步推进。要建立容错纠错机制，树立正确用人导向，留住用好现有各级各类人才，发挥吸引效应、集聚效应，为全市创新转型发展提供人才支撑和人才保障。
    市委常委、组织部长于海波主持会议并就贯彻落实会议精神提出明确要求。
    市人才工作领导小组成员单位主要负责同志、各县（区）委书记、辽源经济开发区党工委有关负责同志参加会议。