龙山区破解干部能上不能“下”难题

龙山区破解干部能上不能“下”难题

    本报讯 龙山区打破干部“多干多错、不干不错”的错误“官念”，把忠诚、干净、担当的干部用起来，将“缺钙”、不为、失职的干部换下来，奖惩分明，树立正确用人导向。
    坚持问题导向，明确“下”的标准。制定龙山区《推进领导干部能上能下实施办法（暂行）》，针对标准划定难的问题，进一步细化了6种问责情形，细化了12个方面不适宜担任现职的认定情形，确保“下”有依据、“下”有规范，使《办法》更有针对性。加强制度保障，科学规范管理。构建“抓平时、平时抓”的日常管理机制，对“下”的干部实行跟踪管理，定期掌握干部的思想动态，避免“下”的干部心理失衡，使干部放下包袱，在新的岗位发挥作用，对闹情况、消极怠工的，视情节批评教育。注重容错激励，形成常态长效。强化对在任干部的约束和激励，加强分析研判，综合运用整体和个体研判法，重点对干部岗位适应性、履职能力、工作成效进行分析，正确把握政策界限，积极优化干部成长路径，注意区分改革创新中的失误与不作为乱作为等情况，甄别筛选的思想，工作作风方面存在的问题以及不胜任、不称职的干部，充分调动干部干事创业的积极性，形成了“能者上、平者让、庸者下”的长效机制。 （龙轩）