龙山区加强组织工作力度 推动年轻干部快速成长

龙山区加强组织工作力度 推动年轻干部快速成长

    本报讯 为适应改革发展需要，近年来，龙山区把年轻干部培养选拔工作放在突出位置，坚持系统谋划，健全机制，明确任务，强化责任，靠实责任，有力推动年轻干部健康成长，为加快全区干部队伍成长成才提供源头活水。
    精细化选派，明确年轻干部成长方向。坚持在基层和实践中培养锻炼年轻干部，有针对性、有计划地把年轻干部选派到项目一线、招商一线、城建一线、信访一线和基层一线进行服务，近三年，分三批选派124名干部到急难险重和全区中心工作中去，把干部特长和选派单位需求结合起来，实现了精准选派，为年轻干部成长指引了方向。
    差异化教育，搭建年轻干部成长平台。坚持把能力提升作为重中之重。针对年轻干部理论不深厚、实践经验不足的情况，组织部门搭建平台，依托市委党校、龙山区政府门户网站、龙山论坛、龙山区业余继续教育学校等教育培训载体，聘请专家、教授授课，对年轻干部进行理论教育和经验介绍20余次，1350余人次，帮助年轻干部提高分析问题的能力。同时，通过下派干部到一线职能部门、乡（镇）社区等基层岗位，增强磨练，在实践锻炼中让年轻干部掌握工作方法和技巧，提高解决具体问题的能力，达到建强队伍的目的。
    针对性选任，助推年轻干部脱颖而出。在年轻干部选拔培养中，坚持选拔后备时，优先储备；选派锻炼时，优先推荐；干部调整时，优先考虑。根据岗位需求、个人能力特点，按照德才兼备、注重实效原则，大胆使用年轻干部。几年来，任职到乡（镇）、社区等基层一线的年轻干部16名，任职到经济一线的年轻干部3名，任职到综合部门的年轻干部2名，实现年轻干部和岗位资源配置最优化、最大化，突显以事择人，发挥优势特长选任干部，助推年轻干部成长成才。 （王云辉 陈健）