西安区抓实“大学生村官”培养管理工作
本报讯 西安区以村官下得去、留得住、干得好为目标，通过完善“三项举措”，为大学生村官发挥才干、成长发展搭建平台。
两级设岗，立体培养。在坚持大学生村官坐班履职的同时，分期分批组织大学生村官到乡镇机关参加岗位培养锻炼，并将农村基层的问题带到机关去研究，把党的惠农支农政策带到田间地头去宣传，着力培养大学生村官处理复杂问题的能力。同时建立了“3+1”立体培养机制，即由镇班子成员、镇包村干部、村党组织书记与大学生村官结成帮扶对子，手把手教大学生如何处理农村事务、如何发展农村经济等方面的知识和方法，切实对大学生村官进行全方位培养。
一述三评，严格管理。严格执行坐班出勤制度，不定期对大学生村官出勤情况进行抽查，并将大学生村官日常工作与年度考核结合起来。每年在村部召开述职测评大会，召集村民代表听取大学生村官述职报告，并就德、能、勤、绩、廉五个方面进行不记名测评。组织部结合村干部点评、村民代表测评和年度考评等情况，确定大学生村官年度考核等次。
真心关怀，提供保障。按照政策标准，严格落实大学生村官工资待遇，按时发放生活补贴、考核奖金。定期与大学生村官进行谈心、交心，及时掌握村官心理动态，帮助他们解决工作生活中的实际困难，确保大学生村官能够安心工作、踏实干事。同时，把大学生村官作为村班子的后备力量，全部选举或聘用为村党组织副书记、村委会副主任，为大学生村官搭建干事创业的舞台，鼓励他们更好地为农村经济社会发展贡献力量。 （谭晶 秦旭）
两级设岗，立体培养。在坚持大学生村官坐班履职的同时，分期分批组织大学生村官到乡镇机关参加岗位培养锻炼，并将农村基层的问题带到机关去研究，把党的惠农支农政策带到田间地头去宣传，着力培养大学生村官处理复杂问题的能力。同时建立了“3+1”立体培养机制，即由镇班子成员、镇包村干部、村党组织书记与大学生村官结成帮扶对子，手把手教大学生如何处理农村事务、如何发展农村经济等方面的知识和方法，切实对大学生村官进行全方位培养。
一述三评，严格管理。严格执行坐班出勤制度，不定期对大学生村官出勤情况进行抽查，并将大学生村官日常工作与年度考核结合起来。每年在村部召开述职测评大会，召集村民代表听取大学生村官述职报告，并就德、能、勤、绩、廉五个方面进行不记名测评。组织部结合村干部点评、村民代表测评和年度考评等情况，确定大学生村官年度考核等次。
真心关怀，提供保障。按照政策标准，严格落实大学生村官工资待遇，按时发放生活补贴、考核奖金。定期与大学生村官进行谈心、交心，及时掌握村官心理动态，帮助他们解决工作生活中的实际困难，确保大学生村官能够安心工作、踏实干事。同时，把大学生村官作为村班子的后备力量，全部选举或聘用为村党组织副书记、村委会副主任，为大学生村官搭建干事创业的舞台，鼓励他们更好地为农村经济社会发展贡献力量。 （谭晶 秦旭）