实施“双跨模式”培养年轻干部初见成效

市审计局
实施“双跨模式”培养年轻干部初见成效

    本报讯 今年以来，市审计局高度重视青年审计干部的培养，以重点培养优秀年轻审计干部队伍建设为抓手，推动审计事业发展为己任，实施跨专业和跨部门锻炼的“双跨模式”。
    年轻干部“跨专业”从“新”得到了培养。让年轻人在不同岗位上锻炼，为年轻同志的成长锻炼提供展示才干的舞台，增强年轻同志的道德水准、创新思维和创新能力，提升审计干部的综合素质和专业水平，提高审计人才培养声誉。
    年轻干部“跨部门”强化了沟通。根据年轻同志工作年限长短和业务能力强弱，重新编配到不同的科室，弥补审计专业体系单一的不足，使人才成长形成积极的内驱力，把审计工作所需要的各类专业发挥到最大优势。
    “双跨模式”培养带来了双赢。在锻炼中深度挖掘相互配合的优势，发现问题就地补齐“短板”，重点加速对近三年考进审计局的年轻人进行培养。目前，已有15人纳入了“双跨模式”培训体系。 （杨艳）