经济欠发达地区如何低成本利用高端人才

经济欠发达地区如何低成本利用高端人才
600多位“高手”帮东北袜业园干事
本报记者 张庆春

    近年来，东北袜业园大力发展“在线员工”。目前，“在线员工”已发展到600多人，他们规划再用两年时间，使“在线员工”发展到5000人以上。实践证明，东北袜业园已为经济欠发达地区探索出一条低成本利用高端人才的成功之路。
    东北袜业园年年都有指导年度工作的“七字”方针，“人才”两字连续八年排在首位。但由于经济欠发展，再加上自然环境不优，高端人才很难招得来、留得住。面对这种实际情况，东北袜业园走出了自己的人才之路，在利用优厚条件招聘2000名大学生的同时，大力发展“在线员工”。
    什么是“在线员工”？公司领导有自己的解释：推倒围墙，以共同利益为纽带，具有高自主度、灵活开放式生态圈；事业全景化、政策个性化、效益共同化、管理档案化；达到不增投资增效益、不增人增效益、不增管理增效益。
    这些“在线员工”在线不在册，取酬方式灵活多样。有拿基本工资的、有拿基本工资加效益的、有一事一议的。与在册员工比，出的是低成本，用的是高端人才，为企业的发展发挥了重要作用。东北袜业项目办用每月1000元的固定工资，加上一事一议的取酬方式，在长春发展了一名研究员“在线员工”。这位“在线员工”在一年时间内为项目办编写有关报告9份，主持项目验收10个，为企业解决了大问题。检测中心在香港理工大学发展了一名高级研究员为“在线员工”。取酬方式是一事一议，工作时间以具体项目时间而定。这名“在线员工”目前主要是帮助“老年功能袜”项目开发。这款老年袜要求有一定的保暖性具防扭伤、防滑等功能。目前，产品在香港已取得技术许可证，初步订单1万双。以此为企业创新点，正在开发多功能运动、保湿袜，正常穿运动吸湿排汗，反面穿是老年袜，目前正在申请国家专利。