下好“国有企业党建”这盘棋

下好“国有企业党建”这盘棋
齐 展

    “国企单位党建是企业发展的定海神针。市交通运输局党组始终将党建工作放在企业发展的同等位置去抓好、抓实、抓出成效，以此激发党组织凝聚力、企业发展活力、员工战斗力，实现党建工作与生产经营同抓共管、融合发展，发挥国有企业对‘大建设推动大发展、大运输改善大民生’的重要作用”。市交通运输局主要领导在部署加强国有企业党建工作时如是说。
    为进一步做好国有企业党建工作，市交通运输局党组将此项工作列入全局工作重点，不但严格按照要求做好规定动作，还要求公交公司、龙源运输有限公司和客运总站三家国有企业结合自身实际，进行自选动作，保证党建工作开展有方向、进展有特色、落实有举措、结果有成效，切实加强国有企业的领导。
    从完善规章制度入手，夯实基层组织基础
    按照全市国有企业党建任务清单的要求，市交通运输局首先从完善规章制度入手，组织龙源运输公司、客运站、公交公司逐一制定、完善党建工作相关制度要求，不断夯实企业基层党组织基础。
    先后制定了《国有企业党组织议事决策制度》《国有企业内部巡视巡察制度》《国有企业职工代表大会制度》《国有企业厂务公开、业务公开制度》，修改完善了《国有企业公司章程》，将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入公司章程。各企业领导班子严格落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，制定了《国有企业优秀年轻领导人员专项培养计划》，细化了选人用人具体办法，组织实施国有企业优秀年轻领导人员专项培养计划，把发展潜力大的好苗子放到一线“锻炼锤打、强筋壮骨”。同时，健全完善国有企业党组织《“三会一课”制度》《民主生活会制度》《组织生活会制度》《谈心谈话制度》《民主评议党员制度》等制度，加强了党员日常教育管理。
    通过完善制度建设，在国有企业单位构建了“身体力行、修己安人、待人以诚、以德服人”的领导准则和“团结向上、忠诚奉献、沟通包容、共同承担”的团队精神，夯实了基层党组织基础，增强了企业的凝聚力和战斗力。
    从创新活动载体入手，提高党员党性意识
    市交通运输局把加强国有企业党建工作纳入“两学一做”学习教育中，并按照“两学一做”总体要求，创新多种形式活动载体，提高党员党性修养、党性意识。
    通过“创建诚信优质服务示范企业”“寻找最美活动”“感动交通人物”“主题文化车厢创建”“平安交通”“雷锋车队志愿服务”“我是党员，我先行”“我为城市添光彩，树立公交新形象”等主题活动，培养和孕育了大批优秀的党员先锋模范。吉D-11928班车被中华全国总工会授予“工人先锋号”先进包车组；赵敬刚同志被交通部授予全国“爱岗敬业驾驶员楷模”荣誉称号；6名驾驶员被省道路运输协会评为“十佳驾驶员”，49台班车被评为省级星级班车。3名员工被评为“辽源好人”。
    开展“党建领航、企业扬帆”主题活动，打造“五好、五有一创”基层党组织，“五好”，即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、典型模范好；“五有一创”，即：“有1名好的党委带头人、1名好的支部带头人、1名好的非公支部带头人”“有3处活动场所（党员活动中心、职工帮扶服务站、职工读书室）”“有1笔专项经费（按照上年度在岗职工工资总额1%的比例，提取党建工作专项经费）”“有3个党建载体（党员‘三亮三比三评’活动、党员主题党日活动、党员协调室”）、“有1套工作机制，健全完善国有企业党建工作制度”；“一创”即创建党建规范标准，创建标准化堡垒型党支部，打造全市国有企业党建品牌。
    开展党员“三亮三比三评”活动，要求党员亮出身份，佩戴党徽，设立党员示范岗，服务承诺、工作标准程序上墙、上桌、上车，发挥党员亮身份、树形象的作用。对长期在外和下岗党员，成立微信群，利用微信平台，关注“共产党员”“长白山先锋”“学习吉林”等微信号，来学习党章党规、习近平系列讲话，参与微信答题，保证全体党员参与到学习教育中来。
    从创建特色文化入手，增强企业发展活力
    市交通运输局以打造“学习型、文化型、服务型企业”为目标，将学习践行中华优秀传统文化纳入到企业文化的创建活动中，以此增强企业发展活力，提升企业优质服务能力。
    组织客运总站加大《公民道德建设实施纲要》学习宣讲力度，引导党员干部树立正确“三观”，并广泛开展“诵读道德经典，弘扬中华文明”活动，营造了浓厚的道德文化氛围。组织龙源公司员工学习《弟子规》《论语》等传统文化书籍；组织员工参加传统文化公益论坛讲座，开设“道德讲堂”，在“母亲节、重阳节”开展敬老孝老活动，对员工开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
    从改变管理模式入手，探索企业管理途径
    将党员大会开成“民意恳谈会”。围绕企业的重点工作、当前存在的问题及企业长远发展，让与会的党员畅所欲言，抒发民意，极大改善了干群关系；将支部会议开成“现场工作会”。变室内研究商量为室外现场解决，根据工作需要把支部会议开到生产一线、客运班车和职工家中，面对面对接问题，一对一做好工作；将党小组会开成“职工学习会”，变集中统一学为分散灵活学促进大家共同提高。
    规范干部目标管理责任制，建立健全干部任期目标管理、年度目标管理和岗位目标管理责任制，使其职、责、权相统一，做到人人有责任、有目标。按照国有大中型企业领导人员“双向进入，交叉任职”要求，在龙源公司和公交公司总经理兼任党委书记、客运总站设立了站长和党总支书记。从组织结构上解决党组织与法人治理结构的关系。
    坚持德才兼备，注重实际的原则，加强企业领导队伍建设。通过竞聘上岗，层层考核的方式，将政治素质好、工作能力强、业务素质精的人才推选到领导岗位。对企业领导人员日常教育管理，采取集中教育方式，以党委扩大会，党员大会的形式，对国企领导人员开展同步教育。在党组织活动中，也将他们一同吸纳进来，共同开展纪念中国共产党建党96周年、廉政文化教育、服务社区等活动。完善“三重一大”决策监督机制。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步细化和推进了厂务公开、业务公开，落实了职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动了职工的积极性、主动性和创造性。
    从强化学习教育入手，开展做合格党员行动
    坚持以“微”为特点，强化党员学习。开设微课堂，通过手机微信、QQ等平台，适时推送党的政策理论摘编、党建工作信息、党建基础知识、党建活动开展的最新动态等，便于党员不受时间、空间限制，随时、随地、随机学习。创建微阵地，以各支部、党员活动室为主阵地，保证党员可以随到随学，随时参与组织活动，扩大了国企党建的覆盖面。并组织开展上门“送学帮困”活动，将相关学习资料、政策信息、爱心物资送到每一位需要的党员手中。为年迈多病、出行困难的老党员 “送学”，为生活困难需要救助的党员家庭送温暖，把党组织的关怀与帮助送进他们的心坎儿里。点亮微心愿，通过设立 “微心愿”征集栏，对其提供相应志愿服务，建立长期联系，帮助群众圆梦。
    目前，交通运输系统国有企业党建工作呈现形式新、内容实、特点突出的特点，通过加强此项工作，基层党组织战斗堡垒作用增强，党员先锋模范作用彰显，企业发展保持良好势头。