推进企业文化建设要注重员工的文化需要

推进企业文化建设要注重员工的文化需要
朱 尧

    群众文化是企业文化的重要内容之一，是企业精神的具体体现。以正确的文化工作策略推进和发展群众文化，可不断丰富员工群众的业余文化生活，陶冶员工群众的道德情操，提高员工的整体素质，助推企业健康持续发展。
    一、推进基层群众文化建设，必须明确群众文化的定位与方向
    首先，群众文化有别于企业文化。如果说企业文化是魂，是塑造一流团队精神的灵魂，那么群众文化就是根，是推动企业文化全面而深入开展的基础。两者互为一体，缺一不可，是不可分割的有机体。先进的群众文化能有效地提升企业文化，而先进的企业文化必然拥有先进的群众文化，没有先进的群众文化就不会有先进的企业文化。因此，群众文化是形成企业合力、凝聚力的重要途径，是提升企业形象、提高企业知名度的重要手段。
    其次，群众文化是企业发展的助推器。发展群众文化可以丰富和活跃员工群众的业余文化生活，陶冶员工情操，保障员工身心，提高员工综合素质，激发员工群众干事创业的热情，助推企业向前发展。同时，群众文化活动大部分以员工群众为主体，以文化阵地为依托，以精神文化活动为内容，以文体娱乐为形式，讴歌先进，倡导健康文明的生活方式、教育影响意义明显，对员工群众有着明显的激励鞭策作用。
    二、推进基层群众文化建设，必须采取切实可行的对策
    1、加强企业人才队伍建设。以企业发展为目标，制定出符合企业实际和煤炭行业特点的文化教育发展规划，采取包括现代远程教育培训、电化教育培训在内的各种培教手段，大力实施煤炭企业人力资源建设和群众文化人才培教战略，为企业培养出充足的文化骨干和优秀文化人才。
    2、不断拓展推进企业群众文化发展的途径。要提升广大员工思想道德素质。以人的全面发展和企业的全面进步为目标，努力树立一种先进的文化观念、精心塑造一种激人奋进的企业精神、不断培养一种以道德为考量的新风尚。要增强广大员工的责任意识，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉履行自身职责和法律义务，自觉遵守职业道德，多层面地提高员工群众的道德素养。要满足员工的精神文化需求。随着企业的发展和人的物质文化生活的提高，一般的员工群众文化已经很难满足人们日益增长的精神文化需求，因此，推进企业群众文化活动要考虑员工群众的审美需求、阅读需求、观赏需求、智力需求等。多组织开展一些传统与现代相结合，欣赏与品位相融合、并颇有特色和有情、有形、有效的群众文化活动。
    3、群众文化建设必须立足于提高员工队伍的职业技能素质。提高员工队伍职业技能素质，是增强企业竞争力，促进企业又好又快发展的重要保障。要通过员工技能培训、员工岗位大练兵、大比武、员工自觉成才等活动，加快培养和造就一支知识技能型、技术技能型、复合技能型人才队伍。引导员工干在岗位、学在岗位、奉献在岗位，成才在岗位，推动员工队伍向知识化、技能化进程迈进。
    三、推进基层群众文化建设、必须相应采取切实可行的有效措施
    积极推进文化基础设施建设，例如职工书屋、职工之家以及篮球场、乒乓球室、羽毛球场等文化阵地，为员工群众提供更多的各类文化建设平台和载体。不断创新文化品牌。通过积极探索创新，打造一批有一定规模、有一定影响、有一定品位的诸如“员工文化大学习、大培训、讲堂、员工心理咨询、员工文化讲坛、员工文化艺术节、员工智力对抗赛、员工趣味大比拼”等深受员工群众欢迎的文化活动，不断满足广大员工群众的精神文化需求。突出文化工作特点。要针对不同的企业特点，努力营造一种以节日文化为重点、以传统文化为看点的浓厚文化氛围，开展一些文化交流、技术大练兵、大比武、员工书画展、艺术作品展示会等文化建设工作，多角度全方位地展现企业文化内涵和企业精神风貌，不断推动群众文化发展上水平。