做好煤炭企业职工思想政治工作之我见

做好煤炭企业职工思想政治工作之我见
孙 旭

    当前，全国煤炭需求下滑，煤炭生产和进口推动供应量增加，煤炭市场呈现供大于求的弱势格局，一路走低的价格让煤矿企业承受更多压力，在这种形势下如何创新煤矿企业思想政治工作，提高企业员工共同的思想道德水平，营造和谐健康的发展环境，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，是当前摆在我们面前的一项重要课题。
    煤矿企业思想政治工作现状分析
    市场供求关系的改变。从2012年开始，受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响，全国煤炭市场发生了急剧变化，企业经营出现了很多困难，企业效益的下降，会直接影响到收入水平、福利待遇等职工切身利益，而物价上涨、生活成本增长，引发少数职工情绪波动、矛盾增多，幸福指数下降。
    体制改革期间的思想政治工作情况。一是随着煤炭企业管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使煤炭企业内部的热点、难点问题随之增多，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。二是职工的传统观念与煤炭企业形式发展不太适应，职工对改革的心理承受能力还比较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是煤矿职工普遍存在文化水平低、技能单一等问题，给煤炭企业管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。
    当前煤矿企业思想政治工作问题产生原因
    思想政治工作的核心是对人的工作。受众群体是广大员工。当前，煤矿企业思想政治工作存在一些问题。
    对思想政治工作重视程度不够，煤矿企业往往侧重于以安全生产为重点，以经济效益为中心。少数煤矿企业领导认为，职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，没有把思想政治工作与安全生产、经营管理同时部署。政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到高度重视，政工人员的劳动成果过得不到充分认可。在日常工作中，甚至出现党政分工和与企业安全生产和经营管理工作相脱节的现象。
    思想政治工作队伍上总体素质不齐。高素质的队伍是做好思想政治工作的保证。当前煤矿企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，普遍欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。
    工作管理方法不够灵活，思想政治工作是企业的软实力，有时候员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，通过行政手段往往立竿见影，得到较快解决。因此有些人认为思想政治工作不能解决实际问题，有的企业往往把思想政治工作着力点放在“说、讲”上，没有放在为职工做实事上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。
    煤炭企业思想政治工作的建议与看法
    思想政治工作与业务工作紧密结合。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否争创运转的保证，也是搞好思想政治工作的基础，二者互为条件。因此，我们必须检出注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
    在做思想政治工作的同时，辅助以相应的纪律约束。由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心的做思想政治工作也难完全奏效。因此，还必须辅助相应的纪律和规章来约束。对违规违纪职工进行处罚的同时，在煤炭企业公开的曝光台上曝光，让其丢票子又丢面子，从而督促遵章守纪，强制其改变不良习惯。
    广开思路，举办各种有意义、有兴趣的活动。要像做好职工的思想政治工作。就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作身体到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活动，以达到寓教于乐、与教育学的目的。
    加强形式任务教育，进一步转变职工思想观念，调动职工工作积极性，对形式的看法，直接影响职工的思想情绪和工作积极性，思想政治工作要把形式任务教育作为一个重点，帮助职工正确看待形式，使他们掌握、分析和判断形式的正确方法，增强发展的信心。
    总之，现阶段煤炭企业的思想政治工作必须适应新的形势，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和时效性，更好地为煤炭企业改革、稳定、和谐快速发展服务。