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做好煤炭企业职工思想政治工作之我见
做好煤炭企业职工思想政治工作之我见
孙 旭
当前,全国煤炭需求下滑,煤炭生产和进口推动供应量增加,煤炭市场呈现供大于求的弱势格局,一路走低的价格让煤矿企业承受更多压力,在这种形势下如何创新煤矿企业思想政治工作,提高企业员工共同的思想道德水平,营造和谐健康的发展环境,引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作,是当前摆在我们面前的一项重要课题。
煤矿企业思想政治工作现状分析
市场供求关系的改变。从2012年开始,受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响,全国煤炭市场发生了急剧变化,企业经营出现了很多困难,企业效益的下降,会直接影响到收入水平、福利待遇等职工切身利益,而物价上涨、生活成本增长,引发少数职工情绪波动、矛盾增多,幸福指数下降。
体制改革期间的思想政治工作情况。一是随着煤炭企业管理体制的改革,特别是职工岗位的调整,会引起职工的高度关注,从而使煤炭企业内部的热点、难点问题随之增多,会造成一些职工心态失去平衡,大量的思想认识问题和实际问题需要解决。二是职工的传统观念与煤炭企业形式发展不太适应,职工对改革的心理承受能力还比较弱,竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是煤矿职工普遍存在文化水平低、技能单一等问题,给煤炭企业管理体制改革带来一定的困难,也给职工个人思想带来一定压力。
当前煤矿企业思想政治工作问题产生原因
思想政治工作的核心是对人的工作。受众群体是广大员工。当前,煤矿企业思想政治工作存在一些问题。
对思想政治工作重视程度不够,煤矿企业往往侧重于以安全生产为重点,以经济效益为中心。少数煤矿企业领导认为,职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作,没有把思想政治工作与安全生产、经营管理同时部署。政工部门被视为可有可无,政工队伍建设得不到高度重视,政工人员的劳动成果过得不到充分认可。在日常工作中,甚至出现党政分工和与企业安全生产和经营管理工作相脱节的现象。
思想政治工作队伍上总体素质不齐。高素质的队伍是做好思想政治工作的保证。当前煤矿企业的政工人员与专业技术人才队伍相比,普遍欠缺良好的专业背景,理论水平相对较低。
工作管理方法不够灵活,思想政治工作是企业的软实力,有时候员工的意见和需求反映到政工部门,迟迟得不到解决,通过行政手段往往立竿见影,得到较快解决。因此有些人认为思想政治工作不能解决实际问题,有的企业往往把思想政治工作着力点放在“说、讲”上,没有放在为职工做实事上,思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。
煤炭企业思想政治工作的建议与看法
思想政治工作与业务工作紧密结合。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否争创运转的保证,也是搞好思想政治工作的基础,二者互为条件。因此,我们必须检出注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则,才能互为补充,相得益彰。
在做思想政治工作的同时,辅助以相应的纪律约束。由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同,单靠苦口婆心的做思想政治工作也难完全奏效。因此,还必须辅助相应的纪律和规章来约束。对违规违纪职工进行处罚的同时,在煤炭企业公开的曝光台上曝光,让其丢票子又丢面子,从而督促遵章守纪,强制其改变不良习惯。
广开思路,举办各种有意义、有兴趣的活动。要像做好职工的思想政治工作。就要懂得对职工的关爱,这就要求我们应该把思想政治工作身体到业务工作中去,利用多种渠道和多种形式搞活动,以达到寓教于乐、与教育学的目的。
加强形式任务教育,进一步转变职工思想观念,调动职工工作积极性,对形式的看法,直接影响职工的思想情绪和工作积极性,思想政治工作要把形式任务教育作为一个重点,帮助职工正确看待形式,使他们掌握、分析和判断形式的正确方法,增强发展的信心。
总之,现阶段煤炭企业的思想政治工作必须适应新的形势,并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节,在继承优良传统的基础上不断创新,努力增强思想政治工作的针对性和时效性,更好地为煤炭企业改革、稳定、和谐快速发展服务。