“我不干了！”为什么说得那么有底气？
“我不干了！”为什么说得那么有底气？
在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。近日，有媒体爆料，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只工作了3个多月，但公司专门为她开了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她对每一项所经手的工作都详细地作了交接，包括今后仍需对接的关系部门、交接的相关文件、对接人资料电子档、部门工作情况汇报等，这也被网友称之为“史上最牛辞职信”。这一封辞职信之所以打动这么多人,其实是她的这种对工作负责的精神，以及一个人的节操和情怀。但同时，这个小故事能感动这么多人，也折射出了当今社会的另外一面。其实，任何员工在离职前，认真细致地做好交接工作，原本就是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，就是这样一个理所应当的事情，却让一个公司感动得要开一个欢送会，这不得不引起我们深思。现在社会上都为就业难而多方呼吁，希望企业多给提供就业岗位，但是用工企业也有一肚子苦水，比如现在的部分员工在责任感上的缺失，甚至就连辞职都可以只用一句“我不干了！”便说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，这种年轻人浮躁的职场状态让人感到汗颜……
大学生“闪辞族”，让用人单位很头痛
如今，由于不满工资待遇、挑剔工作环境等原因，一些大学生刚入职场便闪电辞职，其中不乏尚未过试用期或刚转正的人，这类“闪辞族”让用人企业头痛不已。
“宁愿花几倍的钱多招几个学生，也不敢再按岗位需求招人了。”在前段时间，人力资源举行的一场招聘会上，辽源某企业的招聘负责人程先生向记者诉苦，去年该公司招了7名大学生，结果3个月培训期还没结束就走了4个，程先生无奈地说：“有的学生是抱着‘骑驴找马’的心态来工作的，一旦发现其他机会，或是有丝毫不满就立刻辞职。我们的工作节奏全都打乱了，招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，比以往都要忙乱。”这不仅给他们企业造成了极大不便，还损失了一些钱财。
程先生表示，更加自我的“90后”，有的仅仅工作了一个月就离职，对企业文化还没有完全了解，而企业则在一轮又一轮的招聘中无端地加大了人力成本。高离职率加大了企业人员置换成本，企业招聘进入了招人、走人，再招人、再走人的恶性循环怪圈。程先生给记者算了一笔账：以试用期工资1500元钱为例，加上保险等各项费用，企业对1名试用期员工支出成本在每月2500元钱，3个月试用期下来，企业要支付7500元钱的成本。所以那4名新员工刚过试用期就离职，他们企业3万元钱的人力成本就打了水漂。
程先生说：“现在一些年轻人不懂得珍惜、不懂得感恩，以及对自己的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。”
员工说走就走，老板“伤不起”
“最牛辞职信”给所有职场人员上了最好的一课：在职场上要尊重自己，善待他人，有始有终。但我们无可否认的是，还有很多的企业中存在的其他“形形色色”的辞职方式，并鲜少有人会如此负责任、如此优雅地离去。
某公司的许老板提起了他们公司的一段“伤心往事”，许老板在城郊开办了一家厂子，已经经营多年，一直以来他的观念是：“要想把企业干好，一定要善待员工，激发他们的积极性。”对厂里的员工，他关怀备至，因此，许多员工工作很卖力，厂子的效益也一直不错。前年许老板招了一批工人，经过一年的锻炼学习，他们都已经成为技术骨干，但是去年经济形势不是很好，年底的时候有两名职工“跳槽”了，并且连个招呼也不打，说走就走了，撂下一摊子活儿，那段时间许老板真是忙得焦头烂额，虽说后来找到了人，但刚上手的新人一时怎么也比不上老人，这给公司造成了不小的损失。
许老板说：“去年公司的那两名技术工的‘跳槽’，对我打击不小。当年我招的这两名机床操作技工，给他们的待遇比别人高出一大截儿，我当时就是打心眼里希望他们能好好干。其实，员工辞职，如果有更好的地方能适合他们更好地发展，我们当老板的一般是不会阻拦的，但是，这是不是也应该跟我们提前打个招呼？毕竟公司也对他们进行了培养，他们辞职连招呼也不打就走人，我连寻找其他替代人的时间都没有。”员工的举动让许老板很伤心。到现在，许老板还没有物色到更好地替代者。
对此种情况，许老板也曾经咨询过劳动部门，并从中了解到：在签订了就业合同的情况下，根据有关法律法规要求，不但老板解雇员工要提前一个月通知，员工想辞职的话，也应该提前一个月以上跟老板打招呼，这样也好让老板有时间给岗位找到新员工。如果员工不负责任一走了之，老板原则上可以要求员工赔偿相应的经济损失和招工费用。虽说如此，许老板最后还是念在和他们共事一年多的情分上并没有深究，但他表示以后用人一定小心谨慎，再遇到类似的事情，就会通过法律途径解决。
保姆辞职理由很“雷人”
家住龙山新城小区的李芸珠家，连续3个月换了4名保姆。无奈的是，提出辞职的都是保姆，她们最多工作一个月，还有人工作一周就走了。记者发现随着保姆市场缺口增大，保姆不仅越来越挑剔，就连辞职的理由也千奇百怪，不是嫌户主“看不起人”，就是嫌在户主家工作“心理压力太大”。
去年12月，李芸珠老伴儿中风瘫痪。75岁高龄的李芸珠无奈便委托一家家政公司，帮她找一名保姆照顾老伴儿。可令她失望地是，不到3个月时间，前前后后来了4名保姆，但是一名都没留下来，而且每名保姆辞职都有理由。李大妈满脸无奈地说：“第一个保姆干了一个礼拜就走了。跟我说你老伴儿太胖了，扶不动。后来，家政公司又连续给推荐了3名保姆；第二个保姆喜欢翻家里的书柜，我多说一句保姆就不高兴，就说我‘看不起农村人’；第3个保姆干了半个月就要加工资，说是我家地太小，她天天挤在沙发床上睡不舒服，觉得给这点儿钱不值得；第4个保姆干的时间最长，辞职理由也是我纳闷的，她辞职时说，我家经常给她吃萝卜白菜和剩菜，可我自己平时也是这样啊，许多人也是第一顿做得饭菜没有吃完，下一次会热一热再吃，家里人也一样吃呀！”
这样的情况和李芸珠住在同一个小区的王雅丽女士也遇到过，她说：“我曾经找过两位阿姨来帮我带孩子，一位只做了一天就辞职了，她说孩子走路太快，又怕孩子跌倒，她跟不上。而令一位阿姨总是坐在椅子上一动不动，也不管我女儿，问她为什么？说是带我女儿心理压力太大，整天怕她出事儿，说一天也做不下去了。我就纳闷了，她们做保姆这些不都是份内最基本应该做的事吗？怎么啥事儿都是问题？”
对此，记者联系了某家政公司，他们表示对于保姆挑雇主，其实已是普遍现象，他们经常帮保姆一个月介绍三四个新户主。家政公司的负责人赵先生说：“现在找保姆的户主多，特别是家里有小孩的，而家政服务人员的短缺，让她们‘坐地起价’还挑肥拣瘦的，我们也没办法，现在保姆到户主家，2个月之内是流动性最大的。等在一个户主家磨合3个月左右，基本上才能稳定。”
经了解，现在住家保姆不但要参考在户主家照顾几口人，是否有老人和小孩，就连户主家居面积，饮食习惯都极其“讲究”，而普遍辞职的理由也是很“雷人”。
各种“不满意”说走就走
如今，经济发展迅速，生活条件越来越好。而当下的部分年轻人不是频繁换工作就是主动辞职回家，从某种意义来说，就是从原本找不到工作的“被动啃老”变成现在轻易辞职的“主动啃老”。特别现在很大一部分“90后”，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，做事情喜欢我行我素，工作时要看心情。跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜。
徐倩25岁，第一份工作是在一家小广告公司做文案。去年7月毕业工作到9月底，还没熬过实习期，她就辞职不干了。她说：“太辛苦了，说是做文案，其实什么杂七杂八的事儿都要我们这些实习生来干。整天加班，实习期间原本工资就不高，加班也没有加班费。”去年“十一”长假她计划好了和男朋友到云南旅行，索性就直接辞职，一声不吭，交了辞职信就走人了。徐倩觉得工作可以再找，趁年轻出去走走多好，而辞职说一声就行了，才工作两个月没什么大不了的。
而今年26岁的范志强，去年毕业于长春某高校，原本在一家公司做业务员，3个多月后，他选择了辞职回家，因为工作压力太大，又跟领导不和，所以，范志强索性跟公司来了个“不辞而别”，一声不吭地直接回了老家，他觉得既然不想工作了，直接走人就好，反正对他来说也没什么影响。在家的这段时间，他也参加过一些公务员、事业单位的考试，但更多的时候，他都没有兴趣去考，他认为现在考公务员成功的几率太小，于是，他干脆不参加任何考试和应聘。据了解，范志强的这种辞职方式，在“闪辞族”中占了一定比例。甚至有人把它作为心安理“啃老”的借口，工作不满意干脆辞职回家安心备考，但不得不承认有些备考人员只是把备考当作了家人供养的合理借口。
除此之外，人力资源的工作人员表示，现在年轻人主要离职的首要原因是薪资待遇较低，给老板做事儿不开心、压力大是一方面。而“伙食不好，不想待了”“没发展空间”“物价太高了，养不活自己”“工资太低了，另谋发展”……这些离职理由，也让许多企业抓狂。现在的许多“80后”“90后”并非没有工作，而是期望与现实发生碰撞，许多人都冲着薪水高、福利好的目标寻找工作，而不愿意脚踏实地，即使勉强找到了工作，最终也因种种原因而放弃，而“说走就走”的辞职方式，也因不少企业并没有深究，再加上一些人对于这方面的法律常识淡薄，所以在他们眼里“闪辞”并没有什么大不了。
辞职别随意，五件“钱”事儿与你有关
近些年，网上“文艺范”“花样式”辞职信都传开了，如今的辞职似乎都成了一种“艺术”。说归说，笑归笑，如果你也想辞职，也不能太“任性”，虽然社会不断地在前进，但无论这种环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。所以，做事儿兢兢业业、善始善终、有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质。而且辞职并不是你“说走就走”的“轻松事儿”，以下这几件与你有关的“钱”事儿，辞职时一定要弄清楚，做好善后工作。
首先，未提前通知离职，可能要赔偿公司损失。辞职，你是否提前30天书面通知公司了呢？虽说我国《劳动法》中表明，劳动者单方解除劳动合同可以不需要说清楚理由，但是劳动者仍应履行提前以书面形式或邮件提前通知公司的义务。如果因为你没有提前通知，迫使公司不得不紧急安排其他员工加班，公司需要额外支付加班费，或是紧急调入新员工到岗，产生交通费、住宿费等，就由于你的违约辞职给公司带来了实际的损失，那可能你就会被要求赔偿公司这部分损失。第二，违反服务期约定，需要支付违约金。你还在公司的合同期内吗？如果是，这事儿就可能也与你有关了，据了解，如果你是公司出钱、出力重点培养的优秀员工，比如对你曾提供专项培训费，进行专业技术培训，或是送你出国留学等，并与公司约定服务期，比如签订5年合同，合同中还写明了辞职违约金的具体事项，一旦你违反了此服务期约定，那么你就要按照合同约定的，支付给公司违约金了。第三，辞职需归还物品，有损坏需赔偿。一般辞职时，公司都会有一份《员工离职归还物品清单》，你只需要根据上面的清单全部归还清就好了，一旦清单中的物品被你人为损坏，比如公司优盘丢了，电脑泼水坏了等，那你就要赔偿了。如果你所在的公司是小公司，接收和移交物品都没有单子，那你要小心。若遇纠纷，适当时学会通过法律手段维权。第四，辞职当日，还需要准时上下班打卡。辞职当日，仍是你的工作期，比如你的辞职单上的日期是15号，那你15号那天应该还算是正常上班的日子，你仍需要遵守公司的制度，正常上下班打卡，公司如果严格起来就会扣钱了。为了避免口舌之争，谨慎为好，辞职当日，仍准时上下班打卡吧。我们起码做到，做任何事要“有头有尾”。最后，辞职交接工作时，切勿乱签字。如果你因为种种原因提出辞职了，公司可能会要求员工签好确认书、离职证明、声明书等，其中又涉及三方签字，一是交接人，二是接交人，即接受工作的人，三是监交人就是领导，在层层签字时一定都要分清楚了。最重要的是，这些确定书要看仔细，是否是事实，不要为了及早离开而乱签名，否则，可能会为未来埋下不利的隐患，比如背负各种不属于你的债务。
“世界那么大，我想去看看。”但辞职时，可别“说走就走”，以上这5件事儿与你有关，一定要注意了！其实，辞职除了需要依照法律进行之外，自己更要有责任心，不能过于自我，否则也许以后无论再从事什么样的工作可能都不会太顺利。
本版稿件由本报记者 祝琪尧 采写
本版策划 咸凯慧