市地税局注重提高人才“保质期”
本报讯（记者 李艳红）机关队伍建设的核心是人才培养。近年来，市地税局坚持着力提升干部的综合能力，通过深化学习培训、完善工作措施、加强廉政教育等形式，努力提高人才的“保质期”。
注重高素质人才培养，鼓励干部考取“三师”资格和硕士研究生，全系统高素质人才占比达到6%；实施差别化培训，按照岗位职能、知识层次和年龄结构设置培训课程，全系统大课堂累计开课260多次；建立良性互动机制，把理论学习与工作实际紧密结合起来，多名一线业务骨干被聘任为系统兼职教师，构建按需施教、学用结合的教育培训格局。
实施办税服务厅标准化建设，实行AB岗工作制、首问负责制、服务考核制等20余项纳税服务制度；全员使用办税文明用语，倡导微笑服务理念，办税服务厅日均接待纳税人近300人（次）；实行全员服务模式，使服务意识深入人心，着力打造服务型队伍。
认真开展廉政教育活动，让干部头脑中有“高压线”、行为上有“红绿灯”，夯实廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线；构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，落实党风廉政建设责任制，连续多年获市政（行）风软环境测评第一名；深入开展岗位风险防范控制工作，提高干部拒腐防变能力，保证人才成长良好环境，将廉政建设逐步推向深入。
注重高素质人才培养，鼓励干部考取“三师”资格和硕士研究生，全系统高素质人才占比达到6%；实施差别化培训，按照岗位职能、知识层次和年龄结构设置培训课程，全系统大课堂累计开课260多次；建立良性互动机制，把理论学习与工作实际紧密结合起来，多名一线业务骨干被聘任为系统兼职教师，构建按需施教、学用结合的教育培训格局。
实施办税服务厅标准化建设，实行AB岗工作制、首问负责制、服务考核制等20余项纳税服务制度；全员使用办税文明用语，倡导微笑服务理念，办税服务厅日均接待纳税人近300人（次）；实行全员服务模式，使服务意识深入人心，着力打造服务型队伍。
认真开展廉政教育活动，让干部头脑中有“高压线”、行为上有“红绿灯”，夯实廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线；构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，落实党风廉政建设责任制，连续多年获市政（行）风软环境测评第一名；深入开展岗位风险防范控制工作，提高干部拒腐防变能力，保证人才成长良好环境，将廉政建设逐步推向深入。