做员工的知心人、贴心人、引路人

做员工的知心人、贴心人、引路人
——新形势下金融企业如何做好工会工作
周 媛

    工会作为企业员工的群众组织，是企业党委联系员工群众的桥梁和纽带，是员工利益的代表和维护者。作为基层工会的一员，应努力在上级工会的领导下，在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定发挥应有的作用。
    做好新形势下的工会工作，首先要成为员工的知心人。 工会工作是一项群众性很强的工作，工会组织作为员工利益的代表者和维护者，要努力维护好员工的合法权益，首先要成为员工的知心人。身为工会干部，首先要弄清“为”什么？即自己的使命是什么？只有弄清这一点，才能“有所为”。针对金融企业的特点，作为工会干部，要真正深入到一线员工中去，真真切切地了解他们的工作、生活和学习情况，把维护员工的合法权益作为自己工作的立足点和出发点，经常与他们谈心、交心，真正理解他们的难处，时时处处为员工着想，与他们打成一片，真正成为他们的好帮手、好朋友。
    做好新形势下的工会工作，还要成为员工的贴心人。作为一名工会干部，必须时刻把员工利益放在心中最高位置，常怀感恩之情、敬畏之意，牢记宗旨，牢记自己手中的权力与责任。要心系自身所责，经常深入基层员工中去，多接地气，把员工所思所想作为第一责任，把员工满意作为第一追求，从小处着手，关注员工的安危冷暖，用实际行动解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。要常怀感恩之情。把员工满意作为我们工作的出发点和落脚点，把工会保障工作资源和力量“释放”到为员工谋利之中，想员工之所需，办员工之所急，切实把工会组织的温暖送到员工群众中去；要拥有务实之心。真心实意服务员工，从员工群众中来、到员工群众中去，要多下“真功夫”，少搞“花架子”，自觉抵制急功近利、好大喜功的业绩追求。要做“潜艇”，不做“浮萍”，调查研究不搞蜻蜓点水、走马观花，努力做到工作思路在基层一线找寻，典型在基层一线发掘，问题在基层一线解决；要秉持敬畏之意。让员工信得过，做到心中有敬畏，才能守得住底线。工会干部要发扬艰苦奋斗的优良传统，坚持勤俭节约、艰苦奋斗。要坚持公道正派，敢于坚持程序、原则和制度，严守纪律。
    做好新形势下的工会工作，更要成为员工的引路人。发挥企业工会的桥梁、纽带作用，以工会干部之责维护好员工的根本利益，充分调动员工的积极性，引导员工将个人价值与企业的发展联系起来。人才是企业发展的原动力,要在员工中大力倡导学习，以“激励和推动”的理念来引导员工提高学习的自觉性，树立做知识型员工的榜样。通过开展业务竞赛、岗位练兵、精进技能等活动，调动广大员工钻研业务、学习技能的积极性，进一步提升员工素质，提高员工的操作水平和岗位技能，培养更多的知识型员工、技术型能手，从而不断适应科学技术发展对员工的素质要求。要通过工会组织，让员工积极参与到企业的各项决策中来，通过职代会等各种渠道，把员工的意愿、建议反映到企业和党组织建设上来，利用学习和宣传的手段，把党的方针、政策和企业面临的问题，及时向员工群众宣传，让他们了解企业的现状，增强他们主人翁的责任感和使命感，引导他们积极为企业的发展献计献策，从而充分调动他们参与企业管理的积极性、主动性，将他们的聪明才智和工作热情，凝聚到推动各项经营指标完成上来，使他们以更大的工作热情和责任感投身到构建精品银行、特色银行，实现品牌银行、上市银行工作中来。
    日新月异的经济和金融发展形势，赋予了银行工会特定的工作责任。为此，要围绕经营中心工作，以人为本，坚持从员工需要出发开展工作，强化员工队伍建设，挖掘人力资源，将注意力放在维护员工群众切身利益身上，努力为员工排忧解难，成为员工信得过、靠得住、离不开的亲人。