服务人才兴市 助力转型发展

服务人才兴市 助力转型发展
——市人社局负责人就2016年职称评聘工作答记者问
本报记者 张莹莹

    近日，市人社局召开了全市职称评聘工作会议，部署了2016年全市职称评聘工作。会后，本报记者就广大专业技术人员关心的问题采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。
    问：今年职称评聘政策有哪些创新举措？
    答：在政策创新上，近期，省人社厅印发了《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》和《关于加强全省民营企业专业技术人才队伍建设的若干意见》。“两个意见”的制定紧紧围绕“放权”和“松绑”两个关键词，即赋予基层人社部门、事业单位用人主体和市场主体更多的选人用人自主权，为基层和企业一线专业技术人才“松绑”。政策的创新和突破点可以概括为“两个破除”：一是破除评价人才的唯学历资历、唯身份台阶、唯著作论文、唯外语计算机考试等行政化、一律化倾向，把坚持德才兼备、注重岗位能力和实绩贡献的评价导向作为人才评价和使用的指导标准和条件，把人才从僵化的体制机制束缚中解放出来。二是破除人才选拔、推荐、引进、培养、使用和流动中的有关体制机制障碍和政策壁垒，给人才搭建干事创业平台，畅通流动渠道，引导激励人才参与创新创业、服务吉林新一轮振兴发展。
    问：对抓好两个《意见》的落实，市人社局有哪些部署？
    答：两个《意见》是深化我市人才发展体制机制改革的重要指导性文件，我们将结合实际研究制定贯彻两个《意见》的实施办法，梳理重点任务，明确责任分工，细化落实措施，及时协调解决贯彻落实中的具体问题。一是深入学习宣传。市人社局将于近期专门发出通知、召开座谈会，对各县（区）各部门学习贯彻两个《意见》作出部署、提出要求。通过媒体报道，加强对两个《意见》的宣传解读。二是组织集中培训。组织市、县（区）人社局负责人才工作的有关负责人参加省人社厅举办的集中培训。三是抓好政策落实工作。市人社局加强对县（区）人社部门的指导，统筹推进，县（区）人社部门要结合意见中所涉及的人才数量、质量和结构构成，做好调查摸底，抓好各项政策落实工作。
    问：今年职称工作运行机制有哪些创新？
    答：一是实行“一体化”网络申报机制。启动运行“吉林省职称评审工作软件”，在评聘分开系列中全面推行网络申报、审核一体化工作机制。二是实行全员答辩考核机制。以探索推行“盲评初审、答辩复审、机评终审和现场公布结果”相结合的职称评审机制为重点，先行启动运行“全员答辩考核”机制，确保职称评审工作的科学性和规范性。三是实行学术不端行为检测机制。加强与清华大学等科研机构大数据信息合作，采取网络核查、数据检索、综合评估等方式，坚决抵制和查处学术不端行为，维护职称评审工作的公平公正。
    问：今年职称申报时间是怎样安排的？
    答：我市今年职称评聘工作从今年7月开始，至10月底结束（中小学教师职称评聘工作另行通知）。拟定9月底前，组织召开市评高、中级评委会和县中级评委会集中例会，并进行集中公示。另外，初级专业技术资格认定受理时间为2016年9月1日至12月31日。