市审计局人才强“审” 增强履职能力
本报讯（记者 李艳红）今年以来，市审计局以增强履职能力、提升服务水平、提高综合素质为核心，着力推进“人才强审”战略，为审计事业健康持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。
以审计现场为主阵地，构筑“实战”平台。在审计过程中，采取“传、帮、带”方式，注重“老、中、青”结合，现场解疑答惑，实时指导分析，充分发挥审计项目一线现场主阵地作用，强化审计人员的实战技能培训。目前，该局80%以上的业务骨干在市重大项目中担任过审计组长，30%的业务骨干在审计署、省审计厅组织的项目中担任过主审。
开设审计论坛、业务讲堂，构筑“提升”平台。通过开办审计论坛、业务讲堂，聘请上级业务专家讲授审计专业知识，邀请部门领导、科室负责人和审计骨干介绍经验、传授方法等方式，切实提高审计人员专业水平。今年以来，已举办债务审计知识、绩效审计、审计统计等业务培训6期，培训人员达260人（次）。
以在职教育为载体，构筑“拓展”平台。鼓励和支持审计干部利用业余时间参加在职学历学位继续教育、职称资格考试，拓展审计干部的知识面，增加审计干部的“含金量”，并专门出台相应考核办法和激励措施，在干部选拔任用、评选表彰等方面给予优先考虑。
培养高层次人才，构筑“深化”审计平台。明确4种审计人才（专家型人才、复合型人才、专业化人才和青年骨干人才）的培养方向，以综合考核、分类评选、从严把关为原则，每年评选出一定数量的审计人才进行重点培养，分批次组织参加上级各类培训学习，及时了解最新审计知识和前沿理论。
以审计现场为主阵地，构筑“实战”平台。在审计过程中，采取“传、帮、带”方式，注重“老、中、青”结合，现场解疑答惑，实时指导分析，充分发挥审计项目一线现场主阵地作用，强化审计人员的实战技能培训。目前，该局80%以上的业务骨干在市重大项目中担任过审计组长，30%的业务骨干在审计署、省审计厅组织的项目中担任过主审。
开设审计论坛、业务讲堂，构筑“提升”平台。通过开办审计论坛、业务讲堂，聘请上级业务专家讲授审计专业知识，邀请部门领导、科室负责人和审计骨干介绍经验、传授方法等方式，切实提高审计人员专业水平。今年以来，已举办债务审计知识、绩效审计、审计统计等业务培训6期，培训人员达260人（次）。
以在职教育为载体，构筑“拓展”平台。鼓励和支持审计干部利用业余时间参加在职学历学位继续教育、职称资格考试，拓展审计干部的知识面，增加审计干部的“含金量”，并专门出台相应考核办法和激励措施，在干部选拔任用、评选表彰等方面给予优先考虑。
培养高层次人才，构筑“深化”审计平台。明确4种审计人才（专家型人才、复合型人才、专业化人才和青年骨干人才）的培养方向，以综合考核、分类评选、从严把关为原则，每年评选出一定数量的审计人才进行重点培养，分批次组织参加上级各类培训学习，及时了解最新审计知识和前沿理论。